牛不相及。”
“我以为举荐干部一定要有一个科学的标准，比方说效能考核，比方说几年前高层推出的，干部考核分级制度试点属性化数据模型。”
“这些都是数据化的干部考核模式，是科学的全面的考评干部的标准，为什么不用呢？却还是用着落后的，以人选人的模式。”
厉害了！这家伙不只是让范在淑无话可说了，其他人也都哑口无言。当年在家的时候她可以强词夺理，在这里她却不敢，她的能力不过如此。
关键是，小王乡长说到的“干部考核分级制度试点属性化数据模型”，是当年名噪一时的人事改革举措。
后来多个省份站出来做试点，据说效果……没有人公布效果，因为所有人都知道，不管这个模型科不科学。
谁推广都会得罪体制内无数人，都按照什么属性化数据模型选人用人了，以后哪里还有机会任人唯亲呢？
会议室内一阵沉寂，褚正义摆摆手：“四个干部吗？组织部派人考察一下吧，王钦同志说的对，应该给基层干部一个上升的渠道。”
“这一点也是上面始终想要构建的，向基层倾斜的政策。如果能在元成县首先推广开来，我想还是不错的。”
谁也没有想到褚正义会赞赏王钦，答应对他举荐的四个干部进行考核，甚至还答应他构建基层干部上升的通道！
当然后面那句话才是关键，上面也希望有这样的通道，向基层倾斜的晋升通道。其实没有人知道，褚正义以为王钦如此发作，是得到了林建菡的授意。
那么既然林建菡授意了，很有可能就是上面授意的。如果自己和选人用人模式对着干，那么自己的位子也坐不长久了，谁也不是傻瓜。
最关键一点，老褚已经看到自己的末日了。四十九岁的老褚，正是干部年富力强的时候，也是前途无量的时刻。
倒霉的是，遇上李家铺子崩盘了，老褚还能怎样？倒是今天王钦的作妖，让褚正义看到一线曙光。
没错！褚枢记纠结了一个中午，终于决定了。要在职业生涯末期，下一个大注！
干部属性化数据模型展开试点以来，在元成县，乃至在冀州省都悄无声息，这里仿佛成了被遗忘的角落。
但是老褚很清楚，冀州省这种独立于中组部之外的用人模式。最终还是会改变的，如果自己成为那个出头椽子，最起码不会被人随便找个理由给拿下。
这一点，褚正义跟小王乡长的想法，倒是不谋而合了。王钦也没有想到今天会如此的顺利，人不能不知足。
毕竟自己不是来作死的呀，而是有着自我救赎的谋划！没错就是自我救赎，而不是自寻死路！
他赶紧向几位领导一鞠躬：“我的举荐完成了，对干部晋升渠道的建议，还请各位领导深思，告辞。”
赵淑宁忽然说：“等一下文化古城升级改造项目是你提出的，现在你对这个项目有什么看法？不妨在这里说一下。”
这丫头成心的吧？说好了，如果林建菡要走的话，这个项目就不上了，现在她偏偏要弄出来。
第237章 在职业生涯末期，褚正义要下一个大注！[2/2页]