西服工作照，并看不出个人偏好风格。但至少可以看出是一个稳重、偏老派的人。
任佳尔将衣柜里偏成熟的衣服都拿出来，一套一套的在身上比划着，就这么折腾了近半小时后，才最终挑了一件黑色真丝背心，与一条同面料的黑色直板长裤，外面配一件绿色印花的小西服。
齐耳的短发加了些发蜡，七分侧分后，整齐的别的耳后，看起来又俏皮又干练。
任佳尔站在镜子前走了几步，确定是自己想要的效果，便即拎了公文包、踩上七寸的高跟鞋，利落的往外走去。
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“这是我们范总。”
“范总，这位是任佳尔小姐，预约时间是3点15分.”
助理小姐将她带到面试间时，她能感觉到自己紧张的情绪。好在这位范总看起来并没有太大的架子，一件灰色的圆领毛衣里露出白衬衣的领子，配上他脸上温和的笑容，让任佳尔颇有如沐春风之感，在与这位范总监握手招呼过后，她的紧张情绪缓解不少。
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“任小姐以前负责的是哪些职位的招聘？”
“经理级别以下所有职位的初试。”
“复试不参与吗？”
“复试由用人部门的职位主管主试，在有需要的时候人力部才会参与。”
“这么说，你们总监只做高级经理以上的人员初试是吗？”
“原则上是这样，另有核心岗位的人员，我们总监也会亲自面试。”
“那她在招聘上分配的精力并不多呀。”
“她在各板块的工作量分配，是根据公司的年度规划与业务侧重来规划的。在招聘方面，我们总监主做胜任力模型建立和招聘渠道规划。”
“嗯......这部分任小姐的参与度是？”
“负责期初调查，与期终数据录入。”
“也就是不参与全部流程......如果我们公司有这方面的需求，任小姐能有几分把握？”
“虽然我只负责数据部分，但却是惯穿整个流程的始终的，必须确认调查维度，才能选取到合适的数据、数据最终的分析结果，也指向胜任力的维度权重。所以我认为自己需要实践的机会。”
“可公司不是培训学校，我们没理由给一个不胜任者机会，你说呢......”
第十四章 面试[2/2页]