“员工出外勤需要在当地办事处打考勤；销售人员直接出外勤时，直接在店铺打卡，实在不方便打卡的，可传回当日定位代替，此种情况每月不超过4次。”
“这规定......也太严苛了吧？”任佳尔看到考勤管理细则，只觉得不可思议。想着早上碰到赵泊君打卡时，他表情怪怪的样子，心里倒是有些理解他的感受了。
任佳尔接着往下看，还有一条许多企业约定俗成，但不会明文写在管理规则里的约定：“不允许员工之间谈恋爱。”
任佳尔笑笑翻了过去，认为这是一条多余的规定。现在人可有多精明、职场可有多残酷，谁会想不开找个同事来谈恋爱呀。
她边看边将自己想到的问题记录下来，录在电脑里做了分类归档后，发现确实有许多自己原来想都没想过的规定，细到对穿衣打扮、电脑桌面的要求。
从人力资源的角度来看，这许多规定对工作效率的提升并无太多帮助，若非要说出有什么用来，大约是巩固公司文化吧。
只是这些事无巨细的规定中，并无一致与明显的文化风格，给人最深的印象是严苛、琐碎。
*
任佳尔并没有太过思虑这些规则的合理与不合理，只是例行的记了下来，首先她得遵守，能在这家企业生存下去，未来才有机会将这些问题一一解决掉。这种生存与发展的关系，她到底还是弄得明白的。
“艾伦？”
任佳尔刚收好资料，电脑底部跳出一个新闻推送，快速瞥过的一眼，新闻照片正是她的前上司艾伦。
任佳尔急急的放下手中的资料，拿起鼠标急点几下，打开新闻，是她一段接受采访的视频新闻：
“商业媒体盯着一家企业的撤离，将带来多少员工的失业、地方会损失多少税收；行业里会看着这次的撤离公司支付了多少成本、操作者为公司节省了多少预算。”
“但作为具体的执行者，我只保证在这样大规模的裁员中不出事故。没有一种成本的节省能大过安全的意义。所以我想提醒我的同行们：不要只盯着成本，我们有更重要的责任，就是尽所能保护员工的安全、维护公司的声誉。”
这与离开时，艾伦与他们说的话是一个意思，只不过换了一种更委婉的表达而已。
她实在是高手，将所有人重视的成本、预算放在了一个次要的位置，反复提及‘安全、‘迅速、‘声誉这样的词汇，这是整个社会评价体系所乐见的，当然也是大型企业真正关注的。
*
“安全是最生要的。”任佳尔低声重复着这句话，心里有股难言的情绪。
她是被裁中的一员，她与其它同事一样经历了惶恐不安、焦虑等待、知道真像后的安心这一整个过程，她知道这种经历有多难受。
她不喜欢艾伦为了安全而将员工哄得团团转，利用消息不对称制造整个办公室的恐慌情绪以达到她确保安全的目的。
结果确实很好，但想想所有人在无知中的煎熬，心里就难受。
“可能成年人的世界，结果比其它都重要吧。”任佳尔想不明白，也强迫自己接受。
因为睡前一直想着这事儿，连做梦都梦到艾伦了。
莫明其妙的，艾伦坐在原来的位置上训斥她，一晃前面被训斥的人变成了范毅，再一晃，变成自己坐在艾伦的位置上了。
来来不知怎么地，那个拿错包子的费凌南也来了，看着她一脸讨好的样子……
奇奇怪怪的场景，醒来之后再想起，她只当是自己焦虑过度了。
*
“早。”任佳尔一进门就碰到赵泊君，不同于昨天吃饭偶遇的傲娇高冷，倒显出让任佳尔不太理解的热情。
第二十二章 女人心思[1/2页]