“好的，你们沟通的备忘录发我一下，我准备一下面谈提纲。”任佳尔的思绪成功的被李屹拉了回来。
“啊？沟通备忘录......我还没来得及整理，这样吧，佳尔，我口述给你吧。”李屹有些发愣，倒不是不知道要做候选人的沟通备忘录，只是大家合作时间长了，一些形式上的东西也是能省就省。
倒没想到任佳尔开口就是沟通备忘录，但自己又不能说她的要求多余。
任佳尔原本就心情不好，再一听还没有沟通备忘录，火气一下子就上来了，在电话里就噼哩啪啦的发恼起来：“李屹，你们猎头公司是怎么做事的。”
“是你是客户还是我是客户呢？候选人电话要我给你、候选人资料要我提供、候选人沟通要我做笔录，这生意我自己做得了，要你们猎头顾问干什么？”
“我工作这么长时间、也不是第一回和猎头公司合作，就没见过你们这样的。”
“李屹，按企业要求与候选人沟通，并向企业提供候选人信息，是猎头公司的基本服务职责。我希望你能在今天12点前，给我一份详细的沟通备忘录，如果有问题，这个候选人大约就不适合你们继续来跟进了。”
任佳尔一肚子火的挂了电话后，端起水杯仰头就喝了一大口，心里烦燥得不行－－公司公司里不顺、合作客户不专业，这工作......
不就是换了个工作吗，怎么没有一处是顺的。
*
“任主管。”敲门的是简安。
其实她来了有一会儿了，只是任佳尔一直在暴躁之中，这会儿安静下来才注意到。
“简安。”任佳尔暗自吐了口气，脸上立即挂上得体而职业的笑容，站起来与简安打着招呼。
“刚和猎头公司发脾气呢？”简安笑笑说道：“你来之前我兼过一阵子招聘，这家公司......确实不够专业，不过他们也有优势，就是便宜。”
“不是不够专业，是太不专业了，居然和我说她口述候选人沟通过程，让我做笔录。那我要他们谈什么？我直接谈不就得了。简直……”提起这事，任佳尔不禁恼火。
在看了一眼简安后，便又压下心里的烦燥，微笑着问道：“简主管找我有事？”
“恩，是这样。”简安走到任佳尔的办公桌前，拉开椅子径自坐了下来，边翻开笔记本边说道：“刚范总和我说，公司的流程方面你可能不是很熟悉，让我给你安排个特别的培训，我看看你什么时候有时间？大约需要两个小时。”
“我......”任佳尔看着简安，直觉着心里有苦说不出－－这样不把制度当制度潜规则，还要给她培训，她觉得真是有些哭笑不得了。
“恩？”简安握着笔，抬头看她，眼睛微微的眯着，象猫眯般妩媚，漂亮极了。
只是在这漂亮里，任佳尔总觉得自己看出了些不友好，当下直接拒绝了她：“专门培训暂时不用。”
“也好。”简安放下手中的笔，同时将笔记本合上后，当即站了起来，看着任佳尔说道：“范总监挺重视你的，担心你会不习惯，当然主要是担心你工作不愉快。”
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第二十七章 低配标准[1/2页]