“您的情况、丝珀公司的情况，在您和李屹的初次沟通后，我们应该都有了基本的了解。现在就您的疑问、和我们公司、以及这个职位更细节情况，和您有个更深入的沟通。”任佳尔快速拿出了面谈记录表和笔，看着费凌南微笑着说道。
“我从原来公司离职已经有5个月了。”费凌南意有所指地说道。
“我知道，您很谨慎。”任佳尔点头。
“不是谨慎，我对新的工作机会确实很挑剔。”费凌南坦诚地说道。
“那您同意与我们公司做进一步接触，我也很想知道，丝珀公司、还有零售总监这个职位，打动您的地方在哪里？”任佳尔的态度更加坦诚。
“职位本身。”费凌南笑笑说道。
“职位本身？您的意思是，您更加意属做专业的零售，而不是全面管理。不知道我的理解是否正确。”任佳尔的眸光微亮，心里有些小雀跃。
其实还有些小疑问：如果只想专业做零售，另外那些想请他去的公司应该可以满足，为什么他不考虑呢？
但任佳尔毕竟知道自己的目的吸引候选人加入公司，在各方条件适合的情况下，他接受这个职位的原因就显得不那么重要了。
所以她在得到费凌南肯定的答复后，没有在这个问题上过多纠缠，便开始了正式的职位细节沟通。
“安尼雅在中国的业务侧重零售，我想了解的是，这样的业务配比结构，是因为人才能力的限制、还是因为安尼雅想完全掌控渠道？”
“实际上对安尼雅来说，零售和经销没有区别，我们都是做店铺，只是分为公司自己的店铺和经销客户的店铺的不同。经销客户的订货与打款，也都是公司帮他们做了单店业绩测算的结果。至于为什么经销客户的店铺数没有公司自营店铺数多，是因为中国的经销商大多习惯一批、二批三批下去，不懂零售、也不愿意开店一件一件的去卖货。”
“所以您的意思是，无论什么渠道，对安尼雅来说，都是管控到终端了是吗？”
“任小姐好悟性，我已经很久没碰到懂业务的hr了。”
“费先生过奖。”
“……”
面谈大约进行了45分钟，基于职位说明书里的工作内容，任佳尔能问的、能理解的，基本做了个全面的了解。费凌南也是知无不言、言无不尽的样子，并没有身为高管高高在上的气势，这让任佳尔对他的评价又高几分。
只是最后问到薪酬的期望值时，他却坚持要与大老板高凡直接沟通，这让任佳尔很为难。
“确实让我很为难，我的工作还要向总监汇报。”任佳尔皱着眉头，一脸的为难。
“如果你总监来谈会比较麻烦。”费凌南笑笑说道。
“愿闻其详。”任佳尔沉着的看着他。
“老板要的是创造价值的人，虽然他们会考虑性价比，但只要值得他们就会舍得。而职业经理人不一样－－他会考虑同级别职员的薪酬平衡、他会想在薪酬谈判中体现自己的职业价值、甚至有可能因为他的薪水不够高，而不愿意用更好的薪酬去引进新职员。而我希望更直接一些－－公司的需求、我的价值、公司的付出，这三者能有足够的匹配度就好，太多细枝末节的因素影响，我不想考虑。”费凌南淡淡说道。
“这个......”
“我相信你能做到，你也相信我你这样做只有好处没有坏处。”
“于我来说，这是一个具有挑战的工作，但我确实希望在各方条件都匹配的情况下，您能加入我们公司，所以我会去争取。”
“ok，那你可还有其它问题需要我继续回答？任小姐？”
“没有。其实我最重要的目的是确定
第二十九章 陌生的熟悉[1/2页]