范毅不便多说什么，拿了老板做过记号的邮件离开，倒是不知道，高凡接着就接到一个电话，于是对范毅在招人这上头的能力生出几分不满。
“老高啊，听说安尼雅的费凌南到你们公司了？”
“才来一周不到呢，老纪你的消息也太灵了吧。”
“我们的人事可跟踪了这费总大半年的时间，我亲自与他约谈两次，都没能说动他，我说老高，我就好奇这费总怎么就到你这儿来了。你们不会早就认识吧？”
“哪里哪里，我们公司新来的人事招的，用时也不长，半个多月吧。”
“说实话，我还真不信。这费总是业内出名的难搞，就我知道的，从安尼雅放出要撤的消息起，多少公司排了队的约他。他这种人可不是你们一个小人事能搞定的。”
“当然，主要还是猎头公司的配合。我们与猎头公司合作多年，他们知道我们的用人要求，所以推荐很精准，加上我们新来的人事也是外企出来的，知道从什么角度去吸引他们的同类。不过最主要的，还是我们公司符合费总的期待麻。”
“猎头公司？服务费很贵吧？”
“都是人事谈的，费用我倒不清楚。不过招到了好的人才，贵也是值得的麻。”
“……”
高凡与那老总又聊了会儿当下的大环境后才挂了电话。
放下电话后，细细琢磨与那位老总朋友的沟通，当即便理解了任佳尔在有费凌南资料的情况下，为什么还让猎头公司出去。
对高端人才原本也是要想办法制造吸引点才是，那费凌南看起来亲和、实则傲气十足，范毅却将这样的职位交给一个新来的基层员工去联络......若不是任佳尔有这样的经验，恐怕这次招聘也不会如此顺利。
恩，都说外企出来的人流程意识强，也就是刻板得很，看这个任佳尔倒算是灵活，分析问题一板一眼、解决问题也是规矩之外还知变通。
“进来。”高凡正想着，看见费凌南站在门口敲门。
“高总，我将公司的批发客户和业绩贡献、可持续发展的可能性，做了个分析。”费凌南大步走进来，将一份图表文件递给高凡：
“您看，我们批发业绩占到整体业绩的65％，而这65％的客户中，只有30％的客户有自己的自营店，其它的全部是走商场店。每个城市的商场店总数总是有限的、店铺增加的速度更慢，所以这很大程度制约了我们批发业务量的增长。”
“赵总的方法是不断开发新客户，在这种大环境下，这当然是有效的办法，但有限的商场数让客户将赚钱的路全押在出货量和打折上，这对商品口碑是很大的伤害。”
“加之小客户多了，质量未免不可控，对于我们的客户管理系统的建立，也是极大的阻碍，如此发展，公司做得再大，在业内也只能是个大
第五十五章 作局[1/2页]