高凡办公室。
“休息一下吧，我让秘书定两个套餐上来。”高凡收到任佳尔的邮件，看完正文后，并未打开附件，便直接将电脑转到费凌南面前，笑着说道：“人力资源部的jan写了封邮件给我，看来她很关心你。”
“哦？”费凌南疑惑的看了高凡一眼后，拉过高凡的电脑，然后将自己手绘的结构图推到高凡面前：“我看看。”
“恩。”高凡接过稿纸，打了内线电话让秘书订餐后，便细细的看起费凌南刚修改的稿纸来。
费凌南在看任佳尔的邮件正文时，不禁无奈摇头－－这样的邮件，披着职业的外衣，实则吐槽告状、目的是想让老板看清费凌南现在的处境......
这个小姑娘，心机没几分、胆子倒挺大，敢越级给大老板写这样目的明显的邮件，她是不是把所有人都当成她自己了。
“高总，了解到销售部有客户集中撕毁合约要求退预定款的事故，因批发客户负责人为人力资源部新招员工费凌南，故对此次事故及相关情况做了细致的了解，附件有对关联事件的详尽分析，事实如下：”
“1，几位入职不足三个月即离职的高阶新员工，均为营销部职位。2，几位职员的人岗匹配度在70％左右，属于优良级。3,几位高阶新员工均在入职1个月后遇到外部事故。4，几次外部事故均经历同样的过程：赵泊君总监参与调解、调解失败、赵总出面解决、事故有条件解决、后2035天内新员离职。”
“我个人观点如下：”
“1,事情不是巧合或偶然，而是刻意和必然。2,一个高阶职员从招聘到入职2个月，平均成本是15万。且不产生任何价值，属于完全支出成本。3，如果这种情况继续下去，无效成本只会往持续上升，且在业内形成恶性循环，招聘的难度与直接成本均会增加。4，公司当对新人与旧人有明确的分工，越位会让人产生非他莫属的错觉，这错觉会让人膨胀，于公司发展并无益处。”
“细节材料参考附件，烦转告费总，我需要对他做入职一个月的跟进谈话。”
“人力资源部，招聘主管任佳尔谨上，祝顺利。”
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“jan很专业。”费凌南将电脑推回到高凡的面前。
“恩，还很愤青。”高凡笑笑说道。
“年轻的职员，若连这份血性也没有，公司的未来就值得担心了。”费凌南微微一笑，对任佳尔的行为表示赞许。
“不错。”高凡点头，微眯着眼睛看着费凌南，意有所指的问道：“你的意见呢？”
“制衡有度，过犹不及。”费凌南沉眸看着高凡，缓缓说道。
“非他莫属、过犹不及......”高凡敛眸低语，半晌之后才说道：“这封邮件你我看过就行了，就不要告诉范总了。虽然jan大胆直接了些，但如你所说，如果每个员工都不敢讲真话，公司的未来就很可怕了。”
“我替她谢谢高总。”费凌南点头：“这小姑娘以前的上级，处事手段专业且利落，我
第七十九章 制衡之术[1/2页]