“安主管也参加？”安可在任佳尔准备去面试的前十分钟过来告诉她，要一起参与电商总监的初次面试。这让任佳尔既觉得意外、又感到不解。
而且在这时候直接过来要参与，她连拒绝的余地都没有。
“有什么问题吗？”安可淡淡问道，仍是一副职业又严谨、还理所当然的模样。
“没有，只是给候选人的面试流程没有这一项，到时候需要对候选人解释一下。安主管这边请。”任佳尔勉强扯了下嘴角，在抬腕看了看时间，已经没时间在这里和她扯了。
“走吧。”安可的姿态倒像是主场，淡淡的应过后，转身率先走在了前面。
任佳尔对着她的背影皱了皱鼻子，心里很是不爽－－安可既不是她上级、也不负责招聘、更不是候选人所在部门成员，她真想不出参加这个面试的理由何在、用意何在。
唯一的理由......
就是代表范毅喽。
想到这里，任佳尔多少有些明白了安可在人力资源部的超然地位－－她虽然也只是主管，却行使着范毅助理的职责，很多时候她的意见，就代表着范毅的意见；她的立场，就代表着范毅的立场。
“还不如直接升总监助理呢，名不正言不顺的，看着让人反感。”任佳尔暗自嘀咕着，抬眼看见安可已经走进面试间，只得快步跟了进去。
“蓝先生你好，我是与您有过邮件沟通的任佳尔，这位是我的同事安可。很高兴认识你。”
“……”
“我可以这样理解吗，您认为电子商务在未来会取代其它传统的营销渠道？”
“那么您对如‘奇异在其它品牌都大肆关掉实体店的情况下，反其道而行之，重新开始布局线下店，是怎么看的呢？”
“ok，其实我刚毕业两年多，对商业的变化并不了解，您可否和我聊聊，从批发到零售、从开店到转移到线上、从pc端到移动端，发展时间线是怎么样的、又是怎样一个思路变化呢？”
“受教了。那么请问，离现在最近的下一个新渠道会是什么？设想一下？”
“太棒了，我们做hr的可没这么丰富的想像力。那么请问蓝先生，你最欣赏的上级是什么样的？而你最能合作的上级呢？”
“……”
“您有什么需要向我了解的？”
“好的，后续安排，顾问李小姐会与您保持联络，您有任何问题，也可以在工作时间给我邮件。感谢您今天过来。”
“您稍后出去，会有助理带您下楼。”
“再见。”
*
任佳尔的面试一气呵成，从开始到结束、从背景到专业、从趋势到个性，一个问题连一个问题，如行云流水般，毫无专业障碍，但对对方的回答始终保持着只讨论、记录，不评价的态度，在非专业领域更表现出一个外行的敬畏，让整场谈话一直保持着严肃却轻松的氛围。
重要的是，让旁听的安可完全没有插话的余地。
而那些被任佳尔快速记下的答案，安可甚至都不知道她到底都听懂了
第九十四章 大招小招[1/2页]