万先生是改了行程才过来的，真是不好意思。”
“李屹给我的几个问题，我很有兴趣。”
“那几个问题我也很有兴趣，有机会的话，今天我们都可以得到答案，但答案不是我给您。”
“明白、明白，但任小姐也很专业。”
“我和业务部沟通比较多，他们有时候也烦我问题太多，呵呵。不好意思，业务部刚开过会，没来得及收拾，麻烦您稍等一下。”
“没关系。这件是本月线上新品吧？目前在四大平台的销售略有下滑，不知道是线上专供，还是线下也有同款？”
“不是专供，听业务部的同事们说，线上线下的销量比，比其它产品好，特别是北方客户的反馈很好，所以今天会议的议题正是增加北方客户尺寸的sku讨论。”
“业务部反应很快呢。”
“是吗？不是应该的吗？”
“是应该，但并不是所有的应该都做得到。”
“倒也是。这么说来，我替万先生和业务部转达赞许。”
“任小姐过赞了。”
“时间差不多了，您先看一下今天的沟通流程，有什么不妥的可以告诉我，希望不会影响您接下来的行程。”
“不会。”
“……”
*
听着任佳尔与候选人的闲聊，安可不得不压下对任佳尔的反感，对她另眼相看－－如果说设计面试环境是每个专业的招聘人都做得到的事，而她利用现成的环境，临时搭上业务的话题，由此考察候选人在业务上的见解。
这种应变能力不是你懂业务就够了的，重要的是懂得自己要什么样的人，可以通过什么问题、什么方式来考察这个人是否符合。这些，都要烂熟于胸，才能做到这样的机变。
虽然她前面闲聊的时候，态度过度热情了些，但这也是她的职位决定的，若有朝一日她做到经理、总监......安可觉得，自己甚至能看到任佳尔身为高层之后、身上能散发出来的那种笃定而专业的气场了。
她，未来可能是比简安更大的威胁，但也是比较久以后的事了。
*
“好的，我们开始吧。”
任佳尔不慌不忙的清理好桌面后，对着候选人做了个请的手势。
*
安可见两人已进入面试流程，便整了整仪态走了进去。
“我的同事安可。”
“这位是万先生。”
任佳尔在给两人做了简单的介绍后，便进入正式的面谈流程。这次她没有给安可提问的机会，事后只向安可解释，这位万先生的面试是临时安排的，时间比较紧，所以就不增加提问环节了，请她将想提的问题写下来，二面的时候可以由业务部代为提问。
“没关系，我只是旁听，你的问题基本能考虑到初面应该有的评估范围。”安可淡淡说道。
“好的。”任佳尔微微笑了笑，打电话让行政部来清理面谈间后，便抱了资料与电脑与安可一起离开面谈间。
“行政部？这不是销售部开会留下的？”安可不禁一阵意外。
第一百零五章 锁定对手[2/2页]