“你的老大在向你偷师呢。”费凌南笑笑说道：“好处是他认同你，坏处是他害怕你。”
“怕我干麻，我这种小菜鸟，还能威胁到他不成。”任佳尔不以为然地摇了摇头。
“现在当然不会。”费凌南轻挑了下眉梢，话没说完，却是话中有话。
“未来会的时候，他也该退休了。”任佳尔伸手将刚才扔在桌上的电脑打开，打开邮件后问费凌南：“你的意见和我说一下。”
费凌南看了她一眼，沉默了少许后，便转开了话题，将自己对大老板高凡的面试意见一条一条说给任佳尔听。
他原本决定提醒她工作时要稍敛锋芒，以避免因锋芒太盛而成为范毅的眼中钉。但转念一想，又觉得不必。
有许多外资企对人才的重视大于资历，所以有才干的人容易得到升迁，因而许多上级对下属防得很紧，一有异动，便直接干掉，更别说越级汇报这种事了，那是绝对不允许的。
反而民营企业对人才的容忍度会更高，或者说更惜才。只要你能做、只要你能做得好，便不管你的职位有多低，便都会让你做。唯有不好之处，便是让你没名份的做，资历不够是不可以有足以匹配你能力的职位的。
对于任佳尔在丝珀来说，职位并不是她此阶段的目标，而得到更上层的认可才是。至于范毅喜不喜欢、防不防备，反而并不重要。有了猎头费作妖一事之后，反而是任何黑任佳尔的事由，都会让人怀疑到范毅的动机，这对任佳尔反而是一层保护色。
她虽不知，也还胆怯，但专业上的表现倒是不弱于人，值得嘉许。
“好的、恩，这边再调整一下。”
“是哦，我怎么没想到呢，到底是对业务还不够熟悉。”
“恩，ok，我稍后修改好发给你。”
任佳尔将费凌南的意见一一记下后，抬头看着他说道：“我在蒂尼初入职的时候，对每个高层都做过面试评估，这是艾伦给我的培训，所以对大家的气质、优劣势什么的都了解。这么顺手做习惯了，倒是忘了我对范总和高总，其实没那么了解的。”
“有很多习惯都需要改变，所以工作的节奏要比以前慢半拍－－想好了，再做。”费凌南轻扯了下嘴角，笑笑说道。
“又来了，费老师，有学生可训，感觉是不是特别好啊。”任佳尔伸手按下电脑屏幕，笑着站了起来。
“你总说我喜欢教训你，你可给我付咨询费了？”费凌南瞪了她一眼，起身从身后的书柜里抽出一本书递给任佳尔：“帮我把这本书交给简安，说是要学流程设计。”
“恩，她倒是找过我，问了许多问题。不过我也不是很懂，让她找乔陵问了，没想到她没找乔陵，反而找你呢。”任佳尔接过这厚厚的一本书，随手翻了几页后，点头应道：“好的，我一会儿带给她。”
“我让帮我整理公司原有的销售政策，再制做新的客户流程。”费凌南说道：“你们部门成型的制度流程如何？销售部完全没有。你们倒是有个sop部，说实话，没看到做出什么实际的东西来。”
“我们部门的流程还挺完善的，该有的都有。虽然文本的标准性不是很好，但
第一百二十二章 明明很真诚[1/2页]