“恩，不错。”范毅敷衍的应了一句，目光却一直放在电脑屏幕上，手指在桌面上轻轻的敲着，像是在思考什么。
而在刷开手机时还笑眯眯的简安，在看过邮件的具体内容后，脸上的笑容越收越浅，直到最后完全没有了笑意。
“她的意见，你以为如何？”一会儿之后，范毅知道她看完了，便将目光转向她。
“这个......”简安的脸色一阵尴尬，想想自己刚才说的话，恨不得给自己两巴掌－－她都卖弄到上级这里来了，自己还夸个什么劲儿。
“其实小任这么几百上千字的报告，只有一个意思：徒具其表、实施困难。你说呢？”范毅沉沉的吐了口气，思虑着问道：“外企人写报告都是这种模式？还是她的个性如此？我怎么记得，费总的报告就写得很直接。”
“所以我觉得jan的表达应该是客观的。流程从设计开始，如果只考虑到现状，那就不具备前瞻性、更不睡备解决现有问题的优化功能。规则流程应该从设计开始就考虑到对现状的优化与对问题的解决功能。至于与现状的匹配度－－如果规则是ok的，行为就该向规则靠扰。而不是调整规则来适应不高效的现状。”
简安努力解释着，见范毅的面色阴晴不定，想了想又接着说道：“我理解jan的意思是想说，我们在推行之前要弄清出标准与实际的差距，然后找到更安全、更高效的推行方式。”
“既然是业务流程，业务部是第一责任人，你应该只是规则标准化的整理者，所以流程与现实的契合度，你要与费总多沟通。”范毅对简安的解释不置可否，只是交待说道：
“小任来自外企，虽然自己不做标准流程，但工作的每个环节都在标准化里，所以她的意见你也要重视。这一年来，你做的标准流程推行最好的是本部门，但还是有缺失，比如说小任这次提出的高层招聘流程、海伦和小姜参与的内部竟聘流程。”
“跨部门的工作流程就不用说了，我看你也是图做得漂亮，推行起来问题一堆，这一点你得反思。”
“是。”简安勉强扯了下嘴角，脸色越发难看－－这等于是当面否定了她的工作。
虽然范毅没有将任佳尔提到一个可以与她并肩的地位，但已经认可了任佳尔对她工作的评价和建议。所以她想借安排工作之由踩下任佳尔的动作，在范毅的表态里宣告失败。
只是范毅是真的认为任佳尔的报告有价值呢？还是想借此提她起来，与自己做制衡呢？
简安抱起文件夹离开范毅的办公室，细细回想范毅的态度之后，认为范毅还是在借此平衡自己在部门的位置。
至于任佳尔......
简安回到办公室后，打开电脑，将任佳尔的邮件仔仔细细的读了一遍，包括字里行间的语气、标点、邮件主送抄送的排序都没有放过。
最后她认为任佳尔只是老老实实的做了经验性的分析，其中在专业的表达上有些显摆的意思，但这与她在初来时部门会议上的表现如出一辙，并不刻意。
所以任佳尔只是在完成一样她托付的工作，并没有
第一百八十一章 佳尔简安斗法[1/2页]