任佳尔对着电脑吐了口气，想了想后，给海伦打了电话：“海伦，你将录好的资料打包发给我，我不陪你加班了。”
“要去约会吗？”秦海伦鬼精灵的笑着问她。
“改天和你说。等你的资料啊，我先挂了。”任佳尔轻哼一声，看见周倩进来，便即挂了电话。
找不到理由拒绝，躲开总行了吧。
任佳尔叹了口气，在心里想着：还好他辞职了，否则相处起来真是尴尬。
*
任佳尔与周倩聊了大约半小时。两人在办公室经常碰面，所以聊起来也更坦诚、更直接。
任佳尔一一为她解释胜任力评估的每一项，告诉她费凌南对她的期望。
“从职业发展来说，客服经理基本是业务内勤的职位上限了。你再转计划经理，真是没有什么意义。”任佳尔诚恳的说道：“区域经理、渠道总监、大客户经理这些，还有未来业务线扩大后成立事业部，负责人只能从业务线去选，客服经理没有机会。”
“依你现在的情况，不缺计划能力、也不缺分析能力，你缺的只是实际业务操作经验。你如果现在从头学，是最好的机会。”
“我......说真的，不敢。”周倩摇头。
“你知道larry为什么选你作为第一个徒弟吗？哦，我还没有告诉你，larry有计划将一整套的零售管理系统教给你、和你将来要带的客户。”任佳尔起身拿了两瓶养乐多，递给周倩一瓶后，接着说道：“你还记得吧，larry刚到公司的时候去市场上呆了一个月。但是回来后，什么也没有做。”
“记得。”周倩点头。
“他在找适合做零售的区域，包括有零售思路的客户。”任佳尔点头说道：“为现在的组织改革做准备。”
“你的意思是说，现在的区域重新分解之后，适合做零售的区域会成为实验田，由费总亲自带。而其它区域，他则延用旧模式不变？”周倩问道。
“是的。”任佳尔点头：“你想想，larry这么多年外企的零售经验，放在一个实验区里，会有什么效果？”
“当这个实验区成功后，区域经理在公司会是什么地位？”
“larry看重你的，是你已经拥有的计划能力以及数据分析能力，这是精细化零售管理必备的素质，同时看重的，是你没有成型的销售套路，在销售领域还是一张白纸，这样才能学得快、用得好。”
“所以周倩，如果你不像秦丽娜、周芳那样有家庭和孩子要考虑，这真是一个不可多得的机会。”
任佳尔将费凌南对周倩的安排和盘托出，她在内心里也极希望周倩未来能成为费凌南的得力助手。在对周倩说完这番话后，连她自己都觉得，周倩可能真的是未能来与赵泊君抗衡的最佳人选。
她不禁赞叹费凌南用人的眼光与大胆，但又对周倩的态度感到着急，怕她不够大胆果断，不敢接受挑战。
“我知道了。”沉默了许久，周倩缓缓开口：“我知道费总在用人方面与你多有商量，但这商量在公布之前也都是不方便公布的秘密，若被别人知道，可能会坏事。谢谢你愿意相信我、并坦诚的告诉我。”
第二百二十六章 女人女人[1/2页]