“这个......咳….咳.....”秦海伦轻咳两声，掩饰着心里的忐忑与担心－－刚才自己那样抱住费凌南，不知道佳尔生气没有。
应该不会吧，那时候自己的脑子都不是自己的了......
费总呢......他应该也不会担心佳尔生气，他这么个傲娇利落的大老总，在恋爱中可是占有主导地位的呢。
“不过我看他们平时沟通也挺好的，现在整个公司，也就是他们两人和财务的肖会计，同样是外企来的，有共同语言、也共同被排挤。他还是任主管招进来的，所以应该不会因此就生了任主管的气吧？”李莉给两人不会闹掰找了一堆理由，却又觉得没有说服力－－毕竟费凌南是高高在上的大总监啊。
“是啊，不会生气的。费总人是很有风度的，肯定是过去向任主管道歉，我受伤这事，是给任信管惹麻烦了。”秦海伦找了一个更合理的理由。
“恩，确实。费总对任主管还是不错的。”李莉点头。
秦海伦在将李莉敷衍过去后，心里依然烦恼，虽然一再的告诉自己，任佳尔不会这么小气、费凌南不会这么没地位，但心里总是不踏实。
“佳尔要是生气了怎么办呢？”
“佳尔要是觉得......我与费总有事......”
“不，怎么可能这么想呢。”
“……”
秦海伦暗自心惊着，直直的看着刚刚走过来的费凌南，张了张嘴，竟生出有口难言的感觉......
*
因为出了秦海伦这件事，后面其它组都进行得特别谨慎，有实在不敢下来的员工，培训组最后也让其放弃了。
至于比赛结果，教官说的：安全第一，以牺牲健康和安全而换来成绩，并不足取。
这个道理其实大家都懂、也都接受，但放弃的人总觉得自己拖了团队的后腿，原本实在不敢下去的，最后咬咬牙又上阵了。
最后真正放弃的，也不过三四人而已。
“所谓狼性文化、目标激励，效果都比不过源自员工自发的内疚感。”任佳尔小声对艾青说道。
“……有道理，可是，这内疚感，在管理中要怎么用呢？”艾青停下手中的笔，若有所思着。
“这个......”任佳尔也停下手中的笔，转眸看着艾青，思索半晌后才说道：“应该不是任何时候都只用一种管理方式，从这个项目的过程来看，是在有效组合、激励、榜样，这些手段都用过之后，内疚才生了出来，才产生效果。”
“没错。”费凌南大步走过来，接过任佳尔手里的记录板，看过之后说道：“每个企业都有自己的气质，每个管理人员也都有自己的管理风格，大多数时候，他们以这些常规气质和风格来管理团队，都有不错的效果。”
“只有在遇到特别事件的时候，我们需要思考用一些特别的方法来重启员工的动力。”
“想不到怎么办？”任佳尔问道。
第三百零七章 解释[2/2页]