nbsp; 再者，这两个人刚才是对上了吗？看神情似是不对，而范毅似乎处理下风，看来他是将火气撕在自己身上了。
只是......
艾青低头翻开手里的资料，将有疑问的地方摊在费凌南面前，边说边想着，不知道他们刚才的话题是否与自己有关......
*
“总额的增长比例小于业绩增长比，佳尔提醒我有自然增长和公司投入的作用。这些占有多大因素，需要在业绩提成里体现出来吗？”
“这是奖励最高的员工，因为他们的初始业绩很低，就显得增量很高，但总量比起市场预测，还是差距很大，但我们的绩效方案没有考核基准目标这一项，所以请问费总，这奖励是否合适，发下去是否会影响超额完成的同事的情绪反弹？”
“超额的是这些同事，因为市场基底好，所以增量不太好，明明做的业务量最高，但拿的奖励并不算好。”
“……”
艾青将资料一一摊开，上面还有任佳尔留下的铅笔记号。
费凌南在将数据看过之后，利落的说道：
“公司的工资与奖励总额包括了后台部门，所以比例上不会有疑问。只要不刻意去提，除了财务之外，不会有人去算这个帐，所以这个担心可以忽略。”
“公司的投入，已经有增额利润回报、自然增长算是市场红利，给员工的奖励不考虑这些因素。”
“增量这部分不用调整，维持原方案的结果。”
“超额与绝对值最高，两个维度评出前十，单独给奖励。”
“增量前十，业务前十，到时候全员通报。恩，时间有点儿紧，来得及吗？”
费凌南快速将问题解决后，象征性的体谅了一下艾青的工作量。
“来得及，因为改动不大，只需要重新计算业务前十的名单，今天全部可以完成。”艾青佩服费凌南有如此清晰的逻辑，对范毅连听完她汇报的耐心也没有，心里对他在这个部门存在的必要性，又多了些想法。
“辛苦了，我等你邮件。”
“业务员们新年回家继续走市场，确实很辛苦的。范总，奖金的事情就拜托了。”
费凌南扯了扯衣服，起身对范毅道了辛苦后，便转身往外走去。
艾青也收了桌上的资料，边起身边向范毅告辞：“范总，我先去改资料了。”
“去吧。”范毅这才抬起眼睛。不耐的摆了摆手，示意她离开。
他听完艾青与费凌南讨论的全程，在心里不得不承认半路出家的艾青果然比做了好些年绩效的安可更专业、考虑更周到；而费凌南也太自负太强势，他的那些意见，居然一个也不与自己商量－－人力预算可是由自己说了算的。
但......
刚才听着费凌南快速果断的决定，他甚至连表达同意的机会也没有。联想到在艾青进来之前他的话……
范毅不禁生出一股危机感。
第三百六十章 危机感[2/2页]