费凌南的目光随着他的手转了一圈，嘴角弯起浅浅的弧度－－虽然不知道他来所为何事，但这么亲昵的态度，至少不会是坏事。
“费总，我向你请教个问题。你们外企对新增招聘需求，是个什么确认的流程？”老金一脸诚恳的看着费凌南。
“情况不同，确认的流程不同。”费凌南一听就知道是任佳尔去找过他了，心里还想着这个小姑娘的胆子变大了？
转念一想，又觉得工作中的任佳尔，原本就是直来直去的性子。不过是在丝珀吃了几次亏，变得胆小了些。但一旦有了主意，倒是并不会顾忌什么。
“财务这次出了伪造证据、做假帐的事，我和老范商量了一下，将部门的结构调一调，有些工作分一分，所以就加了些人。”老金简单介绍了一下招聘的背景，看着费凌南问道：“这种情况，你们以前的公司会怎么弄？”
“属于编制外增岗增编。”费凌南也不绕弯、也不提任佳尔，就当不知道这件事的，只对老金的请教做出对应性解答。
他说着，起身走到白板前，拿了马克笔在白板上边写边说道：“编制外的增岗增编，申报主体需要向人力部提交修改后的部门组织结构。”
“那么组织结构的修改涉及到另一个程序，就是部门要将新的工作流程提交给负责做机构设计的部门，他们会联合提出部门、上级部门、sop部门对流程进行复核确认。至于这个工作流程的设计过程就不讲它了。”
“流程确认过后，sop部要做的事就是对流程进行标准化，修改文件库。机构设计部门据此流程进行新增职位数量的计算，由此完成新的部门结构和定岗定编。”
“新流程、新结构、新编制在公司内部系统进行公布后，用人部门向人力部提交招聘需求，人力部已经在内部系统收到了增招的依据，所以直接按需求启动招聘就可以了。”
费凌南说话之间在白板上画了几个简单的流程示意图，看起来简单易懂。
“小任今天找我了。”老金这才说起任佳尔找他的事。
“是找您要结构图、还是向您要编制表？”费凌南笑着摇头。
“你看你看、你笑吧，你就知道我们没有。”老金敲着桌子，笑得谦逊。
“没有才正常啊，要是丝珀的管理到了这程度，还有那赵泊君、肖珩什么事儿。所以jan做事有些刻板了。”费凌南批评说道。
“不？人家小姑娘比你聪明。”老金摆了摆手，满意的说道：“小任找要每个新增职位的具体工作细节，我就一个一个给她说，她就一个一个放在原来的流程里，对，她把我们的文字制度画成了图，就是你白板上这样的。”
“把新职位加进去了，有的就重了，就告诉我这里重了，要新的还是要旧的？”
“你说人家小姑娘多聪明，不直接说这里重了，必须得撤掉一个，让我选呢。”
费凌南颇感意外的轻挑了下眉梢，认真的看着老金：“她还有这情商？”
“恩，有。”老金点头。
“那你是怎么选
第三百六十二章 佳尔的成长[1/2页]