应该是大部分的同事都有意外之喜欢，或多、或少，总是比安可在的时候，按步就班的计算、能扣的还要抠一点下来那种，要让人舒心不少。
任佳尔低头继续看完邮件，在表格之后有一段话，对每个员工这一年为公司所做的贡献表示感谢，然后粗略列出了该员工被公司认可的具体工作成就。
不得不说，这真是比意外的奖励更暖人心－－员工最怕的是我做了，上级不知道；或者是我做了，上级不认可。
认可，是对员工最大的奖励吧。
任佳尔不由自主的想到艾伦。
艾青这次临时调整方案，员工原本多有猜测，而实际放出来的结果，却让人皆大欢喜；最重要的是，这欢喜又是由人力资源部亲自发送到每一个人的－－不分级别的无差别待遇。
与艾伦的谴散员工时一样，用的是落差心里，给员工超预期获得感，最后让事情的结果超出公司所支付的成本。
“这是范总的意思呢？还是艾青自作主张？”
“以惯例来看，范总怕是想不到这一出，所以正如费凌南所说：艾青将会是人力部最值得警惕的人。”
任佳尔的心里微微紧张，也正如她答费凌南的话：她的道行比起艾青还差远了。
“其实范毅的道行也是比不上艾青的。”任佳尔如是想着，但又觉得不对。高凡又不是做慈善的，若是范毅真那么不行，高凡可不会让他做总监、给的工资也高出艾青的好几倍。
“所以，他让高凡看中的能力是什么？”
“艾青的能力强，高凡是肯定认可的，否则也不会在不想得罪费凌南的时候，还变相保住了她。”
“那么……未来就让艾青、范毅和简安去斗？”
任佳尔的手指轻轻敲打着桌面，思索着在这样的部门格局下，她怎么做才能更好的保护自己。
是的，以她现在的道行、和在公司的地位，能做的是保护好自己，以图后续。现在去和别人争，还真是只有死路一条了。
只是任佳尔自己也没有想到，她能从一封新年问候的邮件开始思索部门里的人际关系。她若反省，恐怕又是一阵纠结。
只是这样的变化早在不知不觉中成了自然，她在思虑过后，单独给艾青回了‘感谢，辛苦的邮件后，开始仔细思考自己在这张刚刚形成的人际网里，该如何表现、如何自保、如何突围。
她并没有察觉到现在的自己、与半年前的自己，早已经不同。
*
“你看，人家外企来的，和咱们的员工就是不同。”艾青对在办公室的简安说道：“只有费总和佳尔给我回了邮件。”
“外企的人吧，惯会做这些表面功夫。”简安轻哼着说道。
“钱是财务发给员工的，工作业绩是员工自己做的，人力部只是将事实进行了计算和公布，但员工记住的肯定不是发钱的财务部，而是只起到计算机功能的人力部。”艾青合上电脑，转过椅子，看着简安说道：“所以，表面功夫是有道理的，做好了，就是业绩。”
第三百六十九章 发薪日[2/2页]