“知道什么啦？”费凌南轻瞥了她一眼，淡淡说道：“别给我找事儿。”
“哦，知道了。”秦海伦暗自吐了吐舌头，抱着文件夹急急的转身出去。
她知道费凌南所说的‘找事儿就是让人给抓到把柄。看来自己这样急吼吼的跑过去，确实是太突兀了些了。
秦海伦试着将自己看成与这件事完全无关、范毅真的只是偶然生病……
“恩，就算是前台，也不必主动去看的。现在营销部就更没必要了。”秦海伦在稿纸上画下了几个部门之间的关系图、又画了自己与这些老大之间的关系线，发出除了费凌南有什么事儿自己需要主动表现外，其它领导有任何事情都不关自己的事。
想贴也贴不上去呀，可不是给费总找麻烦是什么呢。
“秦海伦啊，你还是太嫩了，以后做事要多用脑子哦。”秦海伦哼哼两声，将随手画的这张人际关系图收了起来，准备以后用此提醒自己做事要多用脑子。
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绩效沟通会定在周五上午十点，艾青与任佳尔一直提心吊胆范毅会突然杀了回来，好在早上9点30分的时候还不见范毅要回来的消息。
“只要会前不到公司，开会的时候再来都不怕。”艾青看着任佳尔说道。
“yes。”任佳尔与艾青相视一笑，两人抱着文件提前去了会议室。
“我看你偶尔说英文，费总开始的时候也喊你jan，范总喊你小任的时候，是不是特别不习惯？”艾青边走边与任佳尔聊天。
“开始有，现在习惯了。不过我自己不习惯这样喊别人。”任佳尔笑笑说道。
“大家都喊我艾姐，你是不是觉得不好？”艾青问道。
“不够职业。”任佳尔诚恳的说道：“公司大家都习惯了，自然是没什么影响，但无论是同事、还是其它的老总、老板，对你的印象就会停留在一个有能力、能解决问题的助手上头。也就是一个能干大姐的角色。”
“说直接点儿，就是有经理总监的职位，领导们也不会想到我对吧。”艾青微微笑笑，却又叹气。
在与任佳尔合作做方案的这短短一周里，她察觉到任佳尔在妥协于丝珀管理文化的同时，只要进入工作状态，她身上便会自然的散发出一股强烈的职业气质、还有一股隐隐的强势的气势，让人不自觉的信服她的见地与意见，更信服她的专业与客观。
她不过二十五岁的年龄、也不过只有两年多的职场历练，这气质……显然是强大而自信的企业文化里培养出来的。
她还有机会吗？
看着年轻的佳尔和简安都那么拼，她也些蠢蠢欲动起来。
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10点，费凌南第一个来到会议室。接着付知安、财务老金、生产和其它部门的老总也陆续过来。高凡则是最后一个到的。
“高总坐这边。”艾青很自
第四百四十二章 骨子里的职业感[1/2页]