“很忙？下去坐坐？”费凌南宁可在餐厅边加班边和任佳尔说说话。这几天两个人都忙，他回去的时候她已经睡了、早上他起床的时候她又已经走了。连续好几天两人都没碰着面了。
“恩，要和艾青讨论第一期方案。”任佳尔抬腕看了看时间后，想了想说道：“还有点儿时间，和你一起下去吧。”
“方案到哪一步了？”费凌南咧嘴一笑，回身按了电梯。
“整体结构刚做完，这周将整体预算和分部门预算完成掉，这一部分需要花久一点的时间，毕竟是花钱的事，高总、金总、你和付总都要点头才行。”走进电梯后，任佳尔看着费凌南说道：“在总预算确定之后，还有营销部每一层级的预算确定。”
“预算方面我与艾青有一些分岐，你们现在又没时间参与讨论，所以我都要做两套方案，到时候讨论起来能更快一些。”
费凌南点了点头，皱着眉头问道：“艾青没有找些资料来学习一下？”
任佳尔无奈的摇了摇头：“看样子是没有，我和她讨论方案，要花很多时间给她解释原理。”
“效率会很低。”费凌南想了想说道：“你们应该有个明确的分工，你负责内容、她负责资源。”
“是这样分的，但真正操作......”任佳尔摇了摇头：“她以前是秘书，不知道怎么做领导的，我理解。”
“你倒是越来越适应这里的工作方式了？”费凌南这话可真不是夸她，接着就说道：“方案要有主要导向，你都做两套，这效率……明天开个讨论会吧，将你们的工作模式确定下来。”
“你傻了吧，说定下来就ok了？操作流程是死的、人是活的，特别是艾青这样还想树立权威的活人。”电梯到一楼后，任佳尔率先出去。待费凌南出来后，与他一起往写字楼对面的中餐厅走去。
“你准备就这样陪她耗下去？”费凌南不悦的问道。
“准备从下周开始，每次讨论前都做一次整体培训，涉及到的人员都参加，内容主要是最近一期要讨论内容，涉及的设计原理、逻辑、思路、计算方法什么的。这样的话，她应该不好意思过多的问我。正式讨论的时候，大家也更能理解。”任佳尔利落的说道：
“虽然要多做一份培训稿，但这只是方案的过程解析，比另做一份还是要容易多了。”
“这个想法不错，这对后期推行方案也有好处。”费凌南点头，侧眸看着她笑着说道：“有点儿组织者的样子了，比艾青进步快。”
“目标不一样。”任佳尔大方的接受了他的表扬，一脸得意的说道：“我的目标是出色的完成方案，升职加薪，我与她之间没有地位之争。但她不一样，既想回总办、又想压过我一头，就是没有将案子做好的目标，所以行动自然不同。”
“看问题越来越透彻了。”费凌南说着朝她竖了个大拇指。见餐厅服务生拉开了门，便自然的伸手搂着她的腰走了进去。
原本在公众场合一直与他保持着共产主义兄弟情的距离的任佳尔，这会儿也放松了警惕，由着他搂着、边说边笑的走进餐厅。
“炒青笋、
第四百六十七章 坐坐[1/2页]