“李经理你好，请坐。”任佳尔面对进来的人，做了一个请的手势。
来人是华东大区、申市市内的零售经理，负责市内所有自营店铺的业绩。因华东与总部合并办公，有种天子脚下的感觉，向来傲气自负。对这个没听说过的iw系统，怨气很大。
“任主管你好，首先声明我不是对你个人有意见，我是对公司的绩效系统有意见。”这位李经理毫不客气的拉开椅子坐下后，开明宗义的摆明立场，听起来似是客观理智，但他没等任佳尔接话，便径自说了起来：
“从绩效模式上来说，不同的职能和业绩目标，考核的方式应该不同，公司这套什么iw系统，从上到下一样的考核方式，我认为并不合理。所以我有理由质疑设计这套系统人的专业度。”
“第二，我是做销售的，我一直在一线，我比任何人都了解营业员的重要，甚至可以说怎么重视都不过份，但是，每个职位的设置都是各司其职的，公司既然是梯级管理结构，在收入、权限和绩效分配上也应该是梯级的，而不要搞所谓的公平主义、平均主义。”
“第三，人力部的人不懂业务，不知道我们每一个级别的人在做什么，你们闭门造车，却拿我们当活体实验，这是外行考内行、是最大的不公平。”
“第四，这个绩效系统我不认可，我签劳动合同的时候，没有与公司签绩效约，所以我拒绝执行。”
这位李经理说完后，便即站了起来，准备就此离开。
“李经理的意思是，按劳动合同签的工资标准就ok是吗？”任佳尔显然也是有备而来，伸手从文件夹中拿出了李经理的合同，直接翻到薪酬约定那一页，沉声问道。
“你tm的什么意思，我没有针对你，你tm的还针对我？”那李经理闻言立即转身，一掌重重的拍在会议桌上。桌子面禁不住抖了起来，原本为他准备的水杯也被震得抖了几下，差点儿没泼出来。
“或者我理解错你的意思了？”任佳尔心里一慌，但表面上仍力持镇定的看着李经理：“iw系统最大的特点就是绩效个性化。不仅不同职能、不同职级的人绩效方式不同，就是相同职级的人，奖励方式也不同。”
“所以李经理如果要坚持合同约定的方式，其实也是符合新的绩效规则的。”
“你想用你那假模假样的专业诓我是吧？你以为人人都和营业员那帮蠢猪一样，说什么她们都信？”李经理重新拉过椅子坐了下来，一边用手锤着桌面、一边吼着任佳尔。
任佳尔暗自吸了口气，看着那李经理，沉然而从容的说道：“你可以拒绝任何绩效方式，但你需要表达你的意愿。”
“比如说，申市每家店铺都有新品、季节品和过季品的销量与售罄率的业绩要求，对不同的经理，费总也制定了不同的分级要求。”任佳尔说着便从文件夹抽出一份文件递到他面前：“这是费总给我的，你看一下有没有问题。”
“费总是懂市场也懂销售的，不象你们这些人，不懂装懂还闭门造车。”李经理扯过文件快速看了一眼后，确认数字就是费凌南与他面谈过的，所以当即拍回到任佳尔面前：“目标我没意见，这是我给费总的承诺。”
“这是对应的三级奖励。”任佳尔再抽出一份文件推到李经理面前。
“这是什么东西？”
“为什么
第五百零九章 挽尊[1/2页]