高条静雄，索尼集团的ation60”，然后递进一层，继续道：“但我认为这还不够。”
“日产能重新发展就在于他们剜掉了不断失血的部位，他们大规模的重组和裁员让公司如获新生。”
“我们索尼也应该这样，要改变传统的‘技术为本的理念，要更加重视市场营销和资本运作，这是集团的当务之急。”
中钵良治提出了一个他平时不会提的突破性法。
技术为本已经落伍了，得改，得把营销和资本的地位提上来！
这是更接近西方化的认知和表达。
好几位外董都微微点头，这听起来和斯金格的看法有些相似。
中钵良治继续阐述，提及了一些产品和业务线的表现，认为应该剥离，以此来减轻集团的负担，这也是昨天他和斯金格有过的交流。
出井伸之没有评价，但心里也认为这是和斯金格的看法有共通之处的，应该能得到外董们的支持。
他没有询问外董，直接问向被外董们推选出来的斯金格：“你觉得呢？”
斯金格心中犹疑，默默思索。
中钵良治微怔，出井伸之蹙眉。
这时，久多良木健开口道：“技术为本是井深先生和盛田先生从创办之时就定下来的，也是索尼走到现在的核心，难道在如今下滑的局面之下反而要抛弃我们的优点吗？”
“transformation60已经足够了！”
“我们从前年开始，已经加强集团采购管理，集中购买了系统，整合了外包服务功能。”
“我们现在要做的是继续深化集团结构改革，要从根本上来改革营业利润结构。”
久多良木健所的正是出井伸之提出的“transformation60”计划核心。
他这样的表态出乎了大部分人的意料，那个暴躁又反对出井的久多哪去了？
大贺典雄见状，立即出声评价这样的叙述。
七十五岁的老人家也不絮叨了，逐条评价“transformation60”在各方面的优点、缺点，很有一副为出井伸之的执掌盖棺定论的意思。
出井伸之这次不得不提高声音，再次把问题抛给外
369 反戈（二合一）[1/2页]