;想必也是期待着这一天的。
山河集团的核心骨干，是系统签到奖励的人才。
虽然说，这些人，不会对李墨白有反叛之心。
但是这么大的企业，还需要很多的中低层员工。
李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。
尽管他对打工人都挺优待的，但是也难免有些工作辛苦，但是收入其实比工作轻松的还低的情况！
致力于公平正义的李墨白，当然是要想办法解决这些问题的。
除此之外，就是那些系统奖励的人才，也不能太亏待人家了。
现在住宿条件不行。
很多还挤在学生宿舍呢。
李墨白已经加快了住宅公寓的建设。
但是短时间内没法投入使用啊。
最快，最快，也得到年底。
李墨白已经决定先建一批没电梯的六层住宅应急。
总计是480套房子。
这些房子虽然没有配备电梯，但却是当下主流商品房的配套！
公摊面积更小。
施工技术难度也更小。
能够快捷的投入使用！
到时候，先应急居住。
毕竟，你说让那些顶尖的医生，程序员啥的，挤学生宿舍里也不叫个事儿。
等到高档住宅装修完毕投入使用后，再分批搬迁就行了。
衣食住行。
龙国人其实最讲究的就是一个住。
为什么龙国的房地产能够被炒起来？
固然有政策的影响。
但是更深层次的原因，还是龙国人的传统思想观念作祟。
有房才有家！
有房才叫家！
外加丈母娘逼着你买房才让女儿跟你结婚。
这就让房价有了飙升的土壤了。
合理的薪酬制度，是企业良性发展的保证。
这梁山好汉还有分工呢。
更不要说这么大的山河集团了。
“好的，我这就去跟吴总沟通。”
徐广智乖巧道。
他对李墨白的忠诚毋庸置疑。
但是内心深处，想要出人头地，打脸前女友那拜金的父母也是真的。
“嗯。可以广泛的讨论，征取管理层，还有普通员工们的意见。这是我的设想，你们拿去参考一下！”
李墨白将一张A4草稿纸，拿给徐广智看。
上面是他草拟的一些规章制度。
李墨白作为预言家，既然提出了问题，那自然会给手下人一点小小的点拨的。
反正，都是他在地球上的一些见闻。
参考那些互联网大厂。
什么P系列，M系列，T系列的。
说人话就是，管理岗，技术岗，操作岗啥的。
比方说P1到P3就是初级岗位。
实习的员工，刚入职的新员工啥的，就是这种。
等工作两年了，成老员工了，那就往上升一升。
P4到P7就是中级岗位。
普通人，做到P7，基本就是到头了。
再往上就是高管。
要么能力出众，要么确实很会来事儿。
总之，李墨白的这些点子，对2002年的公司来说，属实是震撼的。
反正就是给吴慎言这样的人力总监一点小小的未来震撼吧。
徐广智看完之后，直接傻眼。
好家伙，好家伙。
这又是李校长的杰作啊。喜欢最牛大专校长，干翻七个工业国！请大家收藏：
第182章 山河集团内部评级。480套住宅应急[2/2页]