固有的思想观念，改变不了他们的狭隘啊！”
很明显，梁进仓的这个马屁，让苏厂长又开始讨论厂子的问题。
这就是个进步。
梁进仓知道，对于此刻灰心丧气，陷入失败的痛苦当中的苏厂长，绝对不能说否定他的话，而是要鼓励他，肯定他。
这样才能让他愿意听自己说下去，才能让他重拾信心，甚至鼓动起他的满腔热情。
记得有个典故。
秦王嬴政的母亲赵太后宠信??保?垢??鄙?肆┒?樱?⒎⒄沟轿渥罢?洌?氚奄???馈
嬴政挫败政变，车裂??保?┑艿芤沧安即?永锱九舅ご蚨?溃?蕴?笄艚?萄艄?
杀其弟，为不义，囚其母，属于不孝。
于是众臣子纷纷进谏，要求他把赵太后接回来。
秦王本就为母亲的丑事羞恼，臣子们还来指责他的不孝，更是恼羞成怒。
连着杀了二十七个劝谏之人。
并且悬剑宫门，进谏者死。
但是又来了一个不怕死的，叫茅焦，一番三寸不烂之舌，居然说得秦王幡然醒悟，重谢茅焦，迎回赵太后。
在感谢茅焦的时候，秦王一句话道出了茅焦的成功所在，就是前边那二十七个劝谏的，“但数寡人之过”。
意思是他们劝谏，上来就叭叭叭地指责我各种不是，各种错处，寡人也是人，岂能不恼羞成怒。
但是茅焦先生上来没有数落秦王，先拉别的，渐渐引到“囚母为不孝”这个话题，还给这个话题扣上个“不孝何以治国”的大帽子。
秦王当然被说动了。
梁进仓现在就学茅焦，一开始先肯定你，等到勾起你谈话的欲望，再让你慢慢意识到自己错在哪里。
他随着苏厂长的话头也感慨道：
“是啊，一旦形成固有的思想观念，几乎是没法改变过来的。
您又是从大城市来的，他们会天然地排斥您。
再好的规章制度，再有针对性，也只能是对牛弹琴。”
这话又说到苏厂长心里去了，他对小梁这个知己苦笑一声，摊摊手：
“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟啊！”
“哎！”梁进仓突然做出眼前一亮的样子，“苏厂长，您说您能不能融入到他们当中去，让他们觉得您是自己人，配合您的管理呢？”
苏厂长摇头：“天方夜谭，我跟他们根本就不是一路人，怎么融入！”
“是这样的啊苏厂长。”梁进仓似乎来劲了：
“您想想啊，规章制度只要能贯彻执行，木器厂就能扭亏为盈，所以能不能执行是关键。
而能不能执行，就看他们能不能配合。
之所以不配合，除了吴副厂长暗中捣鬼，还有就是您是光杆司令，没有帮手。
如果现在厂里有人愿意帮您，而且是说话比较管用的人，他能带动很大一部分人站在您这一边，会不会就能改变现状？”
梁进仓这话让苏致祥停下了手里的活儿。
认真想了想，还是摇头：“我已经被架空了，想不出谁会站到我这一边。”
“您知道孙延成在夏山街，或者说在厂里的影响力吗？”
“这我知道，我也找他谈过几次，他没有帮吴光荣给我下绊子，但很明显也没想帮我，而且我觉得，领地观念最强的就是他这种在街上有影响力的人。”
“如果您相信我，我觉得我能说动孙延成坚定地站到您这一边。”
“真的？”苏致祥眼睛里一下子燃烧起希望之光，“小梁你不会是为了安慰我，故意说出来让我开心的吧？”
梁进仓笑道：“只要您别急着走，我先去跟他谈谈不就知道了！”
“好哇！”苏致祥兴奋了，他发现小梁似乎有一定的把握，重重一拍桌上的文件，“要是他能帮我，我还走什么走！”
正在这时，一个工勤人员站到门口敲敲门：“苏厂长，吴副厂长要求召开班子会议，请您过去参加。”
苏致祥奇怪地问：“他要召开班子会议？发生什么事了？”
工勤看一眼梁进仓：“好像是关于小梁的问题，其他人都已经过去了。”
72 只好先拍个马屁[2/2页]