落星坡余下几百亩空地加建起来，但是现在我改变思维了，我需要的人才的培养，给公司赋能，指引公司未来需要走的大方向，这才是我想要做的事情。”
“人才是公司的发展根本，你的想法没有错。”
“所以钟叔，我说继华加入远扬公司，确实是能够给远扬公司带来动力，可一个公司不可能因为某一个人的去留而受到直接的影响，哪怕继华未来真的成了远扬公司的大股东了，我也依旧觉得，最重要的不是他，也不是冯振清和我，而是一个公司里的所有人，现在不是动荡年代了，一个人撑起一片蓝天的壮举，我相信已经很难出现了。”
此刻的钟国权，内心是震撼的。
他从这一番话里面，可以很明显地感觉出来，杨铮的思维境界，已经完全和他的年龄、学识方面呈倒挂现象了，他思考的问题，也已经远远超出他这年龄和学识的界限了。
想想自己的儿子钟继华，虽然也不差，可是他不得不承认，在这一方面，钟继华和杨铮是有距离的，而且这个距离还不小。
他不知道杨铮的这种思维境界是如何提升起来的，但是从过去和他多次的交涉之中可以感觉得出来，杨铮早年出来工作的那些履历，似乎让他获取到了许多同龄人所无法企及的一种意识和心态。
现在做企业的领导者，都在大肆宣扬什么“有容乃大”，可是真的能够做到杨铮这种的包容心态之人，却又是少之又少。
他可以接受别人成为他公司的大股东，却又否定一个人直接影响到一个企业的发展。
乍一看是矛盾的，可是细思之后会觉得，其实这并不矛盾，甚至可以说是非常合理的。
他接受其他人成为自己公司的大股东是一种对现实的妥协，可是，他否定一个人去影响一整个企业的发展，又是他包容之下的一种战略思维和眼光。
做企业的人，当公司发展到一定程度的时候，都是在构思着自己打下来的天下该如何让自己的后代去继承发展，这是一种禁锢的思维，可是，绝大部分人明知道禁锢，却始终无法跳出这个思维去思考这种思维所带来的不良后果。
杨铮的远扬公司现在还不算是发展壮大了，可是他已经开始不接受让一个人去影响一个企业的发展了，而是想要用公司的所有人去，去共同影响和发展一个企业。
以前那种只手遮天和大权独揽的现象，应该不会再远扬公司里面出现了，起码，在可见的未来时间里面，这样的事情，杨铮是不会让它发生的。
钟国权似乎明白了当初杨铮为什么要让冯振清来全权打理和运营远扬公司的目的了。
在别人眼里的远扬公司，杨铮一直扮演的是一个甩手掌柜，他除了信任冯振清之外，就是想要让自己的远扬公司，以后是所有员工一起努力去共同影响和发展的企业，而不是他杨铮和冯振清完全说了算的天下。
冯振清出身部队的优势，让杨铮一早就把握住，并且运用了起来，现在估计已经开始见效了。
第808章 ：坦诚交流[2/2页]