神刃关键时刻会输给龙组的原因就是输在“凝聚力”上，只有最强大的凝聚力才能够让一个团队的所有人之间都百分之百的信任。
这种信任在平日里看起来只是维护情感关系的一种手段，但是在关键的时刻却是可以保命的东西。
人只有在据对信任的情况下才能毫无顾忌的将后背交给另外一个人。
只有这个时候，他在面对自己面前所要面对的麻烦和危机时才能全身心的去应对，因为他知道，在他的背后不但有一个正在全身心保护着他的人，他也要绝对保证自己身后这个人的后背不会受到伤害。
这种东西是相互的。
若是没有百分之百的信任，没有完美的凝聚力，是绝对不会存在的。
所以陈鱼跃的团队才能够如此完美，所以陈鱼跃的团队才能够让赵延谱他们账面上如此强大的“神刃”也不得不甘拜下风。
在神剑部队的时候如此，在天亚集团自然也是通用的。
虽然在公司里不会存在同生共死的事情，但是却会存在共进退的问题。
陈鱼跃能够让保安部的凝聚力达到如此空前的状态，就是因为他永远都会站在保安部所有保安的角度去面对事情，无论是好事情还是坏的事情，他都会和他们共同进退。
这样长久以来他自然就可以得到其他人的绝对信任，拥有了绝对信任之后的工作就将会更容易去进行了。
陈鱼跃能把保安部搞的风生水起自然也就能够把采购部搞的风生水起。
说实话，采购部远比保安部复杂的多，采购部里的利益之争实在是太多了，所以在这个部门里没那么容易处理凝聚力的问题。
况且采购部还跟其他部门不太一样，采购部的流动性稍微大一些，大部分最多做两年就会被调岗，当然，这种调岗并非是自愿的，都是高层领导的决定和安排。
高层领导当然也是有想法的，他们可不希望一个采购人员和被采购方的关系搞得比自己还亲近，那种情况下是很容易出事情的。
应了那句清官儿不到头，任何人面对利益诱惑的抵抗力都是有一个“度”的，两年的时间也很容易把一个人的欲培养到无法自控的地步。
一旦一个人无法控制自己的欲，就很容易犯下无法挽回的大错误。
所以高层领导不希望员工在采购部门做事情的时间太久，也是对自己员工的一种保护吧。
人毕竟是复杂的，思想的多变性是没有人能够控制的，想想老祖宗们为了能够拥有更好的视野，为了能够解放双手去使用工具，甚至能冒着颈椎腰椎承受巨大痛苦而直立行走，就能知道人的改变是有多么的可怕了。
当一个廉洁正直的人容易，不容易的是可以廉洁一辈子，可以正直一辈子，可以在任何事情上面对任何人都大公无私的人，真的是少之又少。
大多数人都会在一个“量”的时候发生改变。
贪官绝对不是一开始就贪的，有不少巨贪在一开始为官的时候或许连一张超市购物卡都不收呢……
第1291章 凝聚力量[2/2页]