bsp;最终叶欢决定参考后世他熟悉的银行制度来设置新的银行管理层，作为银行的绝对控股股东他自任银行董事局主席。叶欢选择的模板就是中信银行，这个叶欢前世里被认为是发展前景最好的股份制商业银行，也是收购了嘉华银行的银行。在董事局下设办公室、战略发展委员会、提名与薪酬委员会、审计与关联交易控制委员会、风险控制委员会等部门协助他管理银行，其中风险管理委员会又下辖信用、市场和操作三个风险管理委员会，从银行经营的三个重要方向上来对银行活动进行风险管理。
同时他还调整了银行的部门，于是银行就有公司银行部、零售银行部、国际业务部、托管中心、法务部、风控部、合规审计部、财务部、会计部、人力资源部、信息部、规划发展部、行政管理部、保卫部、不良资产管理部、市场部和内部审计委员会，和他们平行的就是各个分行和银行控制的子公司。
部门分划好了，就要有人才填充，叶欢把银行原主林子丰家族的关系户不管油菜梅菜全部遣散，防止他们妨碍叶欢接手银行。其他人也是择优留用，尽量从中低层提拔人才。银行成立了保卫部，把那些聋子耳朵一样的阿三保安开了，先从其它保安公司雇佣得力人手充当保安，同时招募自己的保卫人员，并尽可能给保卫部员工争取配备强火力的待遇。
香江怎么这也是一个“法治社会”，尤其是开公司少不了和律师打交道，于是叶欢就准备在法务部找一个大状坐镇，为银行保驾护航。
一番折腾，叶欢发现以前银行那种家族化管理真的是弊端深重，银行制度漏洞比比皆是，暗箱操作空间极大。叶欢终于找到了香江楼市崩盘时候华资小银行大面积出现危机的原因所在，作为一个外行都能够发现这么多的问题，叶欢不敢想象真正的问题到底有多大。为了日后不被这群手下蒙蔽，叶欢觉得还是要多加学习银行经营方面的知识，这真是事业越大，也发感觉到知识不足。不过在自己成为专家之前，最好找一个专家帮忙打理银行，叶欢决定先确定银行行长再说。
于是，叶欢瞄上在香江打工皇帝中出现的那些人，于是他找到香江咨询公司，下达招募订单。现在香江经济没有好转，待业者众多，他们当场就拿出了一份名单供叶欢挑选，看到有这么多候选，要是都面试一遍要到猴年马月去了，叶欢真的方了。不过叶欢没想到作为日后香江打工皇帝的那些人，现在有不少都还在读书，现在想要招揽到他们的可能性微乎其微。叶欢在咨询公司提供的人才名单上没有看到一个熟悉的名字，估计这些都是被大浪淘沙淘掉了的人，他们的能力也换有点不相信。没办法，叶欢要他们再次提供一份人才名单，不拘待业还是在岗，有能力就行。这样，等了三天，他们才拿出一封报告，叶欢一路翻下去，终于看到了几个熟悉的名字，庞约翰、马世民。不过这两个人都是白皮，还都有工作，叶欢也不确定自己能否招揽到手，不过不管如何叶欢也决定去试一试。
第三十章 重建管理层[2/2页]