肖氏三兄弟像往常一样早早来到教室，坐在第一排。林孝瑜、卢沁芳、白敏珠走进教室，林孝瑜调皮的对肖季清说“太阳打西边出来了，你们竟然会坐第一排！”肖季清苦笑两声，无话。
一位中年教授走进教室，此人天庭饱满、地阁方园，耳门宽大，一字眉、眼眸黑白分明，穿着栗色衬衫、灰黑相间的外套。当他写下自己的名字:肖秉福，再根据肖季清看他的眼神，林孝瑜猜到了，他是肖季清的父亲。
肖秉福说“今天我们来讲女权保护体系！当初，叶湘玉在董事局提出构建女权保护体系的方案，遭到其他董事的一致反对，当时就吵了起来。叶湘玉的8位助理，当时号称‘八大教授，有7人反对，只有李誉齐表示沉默。连续争吵好多天之后，叶湘玉下令，那7个反对女权保护体系的教授提升为董事局高级顾问。叶湘玉私人助理可以参与最高决策，而高级顾问只有建议权，所以这7个人实际上明升暗降。改革派要推动改革，必须和叶湘玉妥协，叶湘玉答应继续推动改革，改革派答应支持女权保护体系。”
有学生提出疑问“教授，那这个女权保护体系一定是正确的吗？”肖秉福摇头，说“这么多人反对，你觉得呐？”“那就是错误的了？”
肖秉福说“未必！你们在杭州校区有一段时间了，你们应该也学会一点儿用辩证思维来思考问题了。从某种角度来说，虽然我接下来要说的话可能会让一些学生生气，但我不得不说。重男轻女、男尊女卑的思想是有充足的经济基础、文化渊源和制度原因的，如果经济基础、文化渊源和制度体系不能深刻改变，仅仅对重男轻女、男尊女卑的细枝末节进行调整，必定会引起不适。叶湘玉强行利用手中权力，实行女权保护体系，在益灵财团现有的条件下，必定会引起不适。可是，女权保护本身就是益灵大学核心文化的必然诉求，也就是说，关于保护女性，益灵财团是认可的，只是有些人认为，我们应该一步一步来，实行渐进式改革。之前，益灵财团已经采取很多保护女性权益的措施了，但也许叶湘玉认为这些措施还不够，而自己又将逐步丧失权力——因为改革的方向是民主和科学管理，一旦改革达到一定程度，必然会涉及董事局领导权的问题。那时，叶湘玉只能剩下崇高的地位，而没有董事局其他成员的支持，而她也不能随意撤换企业高管的情况下，她将失去对高管集团的控制权。所以，叶湘玉想在自己丧失领导权力之前，推动最完善的女权保护体系改革。”
在学校眼里，这些人不仅仅是学生，他们还是将来的职业经理人，有些事情，理解了要执行，不理解也要执行！
肖秉福叹息一声，他很无奈，和很多教授一样，他不喜欢女权保护体系，但又无可奈何。反对女权保护体系极易被人误解为“大男子主义”和“性别歧视”，这是与社会主流意识背道而驰的观点。
肖秉福说“其实在我看来，益灵财团的女权保护体系对女生的保护矫枉过正。比如:董事局规定，益灵财团旗下教育机构的学生，和旗下在校女学生发生性行为，一般以渣男论处，开除学籍。这样做，保护了女生不受少数渣男的骚扰，但也使许多两情相悦的人不敢在一起，甚至连牵个小手也会被人举报。一边是锦绣前程，金钱和社会地位，一
第七章 女权保护体系[1/2页]