井甜甜这最开始没有报名参加，说明最初对这个工作，并不感兴趣。只是后来，她对做了测试题，发现自己的分数很高，这才有兴趣参加。
只能说，她一开始低估了自己的实力。
思索再三，她给了徐微微个人评估分9分，而给井甜甜6分。
随后，她找两人分别做了谈话。
和徐微微谈话，她告诉了徐微微自己的难处。如果硬性从她这里给徐微微10分满分，而给井甜甜5分，从而淘汰井甜甜的话，对她的打击会很大。
尽管她心里很倾向徐微微。
之所以要采取这个多角度考核的原因，也是想剔除人为认知的影响。
徐微微一听萧柯涵如此认可自己，那只能怪自己不争气了。
她内心十分感激，表示会全力支持井甜甜的工作。
随后，萧柯涵和井甜甜做了谈话，对给予她仅有6分个人评分的事情做了解释。总结起来，只有一条原因，那就是主动性欠缺。
无论是争取个人的晋升，还是争取做好分内工作的同时，帮助上司，帮助公司做更多的事情，想的更多，看的更远，才是每一个职业人，晋升的唯一正确通道。
井甜甜听了，十分激动。
“萧总，我都没想到我还能加入竞争。是考试激活了我争取的愿望。萧总放心，我一定好好工作，团结同事。”
井甜甜就差给萧柯涵一个大大的拥抱了。
就这样，萧柯涵开会宣布，由井甜甜出任总监助理，并报备人力资源部，从春节后正式上任，薪资随即上调至该岗位人资设定的中档水平。
这个中档水平，大约在40K上下，需要人资部核定后执行。井甜甜非常高兴。
之前萧柯涵做助理时，薪资是多少，她并不清楚。
但萧柯涵的能力，也不是她可以比拟的。
一人一价，也是合理的。
只是，萧柯涵的价格，在人资部的设定中，也是属于超标的。
但当时慕容纯出于强势地位，基本上她定了的价格，跟童安华通个气，便可以一个电话确定下来。人资部的谢总，也会不折不扣的执行。
这一次是因为内部提拔，为了给她们日后薪资调整留下空间，以激励她们工作，才将内部选拔的总监助理薪资，调整为该岗位的中档水平。
这样也就和井甜甜之前的薪资，拉开了接近25%的距离。
同时，萧柯涵将井甜甜现在的高级经理岗位，报给人力资源部，并主动提议，自己有个合适的人选，可让谢总看看，是否合适。
谢总看着萧柯涵美轮美奂的脸庞，微微一笑。
“萧总，你选的人，我绝对放心。我说句实在话你别生气啊。你跟慕容纯助理，性格都差不多，都是工作狂，要求比较完美。所以，你能看上，那人做这个职位绝对没问题。只要人品没大差，节后你让她来上班就好。”
谢总十分爽气。
他早就看的清清楚楚，以萧柯涵在公司里的地位，一定要抱紧大腿。
而且，他私下里也听说，萧柯涵的背后，有企业巨头在罩着。所以童总对她也格外照顾。
这样的人，前途无量，没准以后，可以成为自己的领路人呢！
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第299章 尘埃落定[2/2页]