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第425章 潇湘省委对“沉默适配潮”的反应[2/2页]

重生归来:我誓登权力巅峰 爱跳的小袋鼠

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惯与绩效回环的闭环模型。

 ——系统不再依赖主观指令,而是将“制度适应力”变成干部考评标准的核心权重之一。

 在模拟测试中,这套模型已经完成了对247名中层干部的“制度熟练度评分”,将制度适配行为标准化,并与组织系统兼容。

 这一切,李一凡没有一句公开表态,但他背后的制度团队,正在完成一场组织秩序的深度重构。

 方卓看完模型后喃喃一句:

 “这是一个新系统的种子……而且已经有了根。”

 ……

 同一时间,浏阳市委组织部内,三名中青年干部在茶歇间悄悄议论:

 “你们单位也上了制度对接表?”

 “上了,听说是三类岗位必须绑定机制评价。”

 “我这边的副职都开始主动跑去上培训了……”

 “这不就对了?以后考核用机制适配度——组织部不是看材料,而是看系统得分。”

 他们没有说李一凡的名字,却用身体语言传达了一个清晰事实:

 他们已经不再依赖“关系”和“人情”,而是在适配机制。

 这种变化,比任何改革更深。

 ……

 省委组织部政治组办公室,一封加密内部建议书正在起草:

 “建议逐步建立干部制度适配评估机制,作为省委组织系统对新型治理干部培养体系的预研路径之一。”

 这是省委组织系统第一次,从制度角度而非政治路径,评估干部升迁模型的可能性。

 落款人:许宏志。

 赵建国看到那封建议书时,沉默了很久。

 他终于意识到:

 “组织,正在从‘控制干部,变成‘追赶干部系统重塑节奏。”

 这是一次静悄悄却不可逆的权力转向。

 ……

 夜色下,星城市高新区智慧调度中心灯光通明。

 李一凡站在制度平台的主屏前,望着不断更新的数据曲线,语气沉稳:

 “干部系统不是被我带动的。”

 “而是他们自己,在寻找下一种能让他们感到确定性的秩序。”

 “组织控制不了他们的选择,那就让我,给他们一个可以自主适配的系统。”

 陈晓峰低声问:“省委真的会放手吗?”

 李一凡淡淡一笑:

 “不放也没用。”

 “机制一旦成为共识,就没人能再拿走它了。”

 他缓步走向那组“机制适配率日波动曲线图”,手指轻点屏幕上一个数字。

 “这是体制最深的海——它不吼,不跑,但会慢慢把你淹没。”

第425章 潇湘省委对“沉默适配潮”的反应[2/2页]