但现在还面临一个很现实的问题，虽然他们每个人都有自己的技术。
但是他们的技术或多或少，都有一些细微的差别。
如果要团队合作起来，六个人起码会有六种不同的方式去做同样的事。
难免会产生一些矛盾。
李洋点没有让他们立刻投入到工作当中，而是花钱让何明给找来一个相对专业的培训师。
让培训师给他们进行统一的规范以后，再进行统一喂养。
陈洪亮对于李洋的这个做法赞不绝口，他是在将所有的隐患都规避在摇篮里面。
何明是个行动派，在李洋对待提出诉求以后，培训师当天下午便来到了厂房这边。
他拒绝了陈洪亮的待客之道。
以最快的速度组织六个工人，对所有的养殖过程进行统一的认识。
并且还让每一个工人对对他们各自的养殖技术做一个陈述。
要求他们说出对于母猪养殖的理解。
所谓知己知彼才能百战百胜，这个培训师一看就是相当专业的。
李洋在外面旁边那一会儿发现他确实很专业，这1000个大洋确实花的很值得。
希望能有一支规范的队伍。
培训师经过三天的培训，大家也能够统一的做一些事情了，不会在各执己见，互不认同。
培训任务完成以后，大家按照严格的规定形式藏在里面，一片和谐，大家都处成了一家子。
大家经历的是同等的培训，不会再有以前相互攀比的心理。
以前总会有一些人拿自己家养殖的过程来压着别人一头，现在便完全杜绝了这种现象。
时间过的挺快，马上便到了李笑笑上幼儿园的时间。
这天，田雯来到李洋的厂子里面。
在门口站岗的人一下难住了她，并且公事公办的对她说道。
“你找谁？闲人免进。”
田雯一时被问住了，没想到来到自己家厂子里面还要被这样对待？
都怪李洋那个大直男！
“找李洋！”
保安听到李洋两个字，瞬间愣住了。
而且看这个人好像也不是什么高贵的人，看起来挺朴实的。
实在想象不到他跟厂长会有什么关系。
于是有些不太耐烦的问道。
“你找我们厂长有什么事情，我可以先帮你禀报一下。”
田雯之前去逛商场的时候，就被人看不起，没想到现在来到自家厂子里面，还要被一个保安打量。
原本性格柔弱的她，噌的一下火气就上来了。
这个社会为什么会发展到以貌取人成为一种常态的现象呢？
真是让人火大。
田雯不再跟保安??拢?苯亓说钡囟运?档溃骸澳闳ジ?忝抢畛Сに怠＝裉焱砩弦?灰??撤?。俊
保安听到这话，明显愣住了。
有些难以置信的问道。
“您不会是厂长夫人吧？”
田雯还没来得及回答，保安直接就将大门给他打开，并且还做出了一个请的姿势。
“厂长夫人，小的有眼不识泰山，挡了您的道，现在您可以进去了。”
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第69章 寄宿制幼儿园[1/2页]