nbsp;“拿一份b类合同过来。”周培很有老板范，唐静珊很配合去取合同。
坐在那里的董晴还以为自己听错了，直到唐静珊将一份b类员工合同拿过来，这才缓过神。
公司的合同分为a\\b两类，这也是后面周培制定的，为的就是区分一些主要跟次要的区别。
也就是主干和辅助的区别，就像董建跟青儿的区别一样。
同时也是为了将唐静珊这类财务工资提上来。
一开始唐静珊的底薪只有六千，那已经算是很高的了。
为了提高员工的幸福感，周培才制定了两类薪资标准。
理由就是，那就好科技是一家引领时代的超科技公司。
我们的员工不仅要开心上班，快乐下班。每天的幸福感，必须是满额的！
将公司的逼格提升，各方面福利提上来，底薪自然水涨船高，果然系统没有提示什么。
再说了，a类和b类两者还是有区别的。
都是编辑，董建的月薪是三万，而青儿却只有两万出头。
这就是差别！b类合同，永远比a类合同少大几千呢！
傻呆呆接过合同，仔细看了看上面的条款。
当看到基本底薪两万三的时候，董晴懵了！
“这……合同是不是有问题？”
见董晴发出了质疑，唐静珊坐过去检查。
“这个基本底薪是不是多打了个零？”
唐静珊微微一笑说：“没问题的，这是b类合同的基本底薪标准。”
董晴当场大脑一嗡！
若不是青儿推荐，她绝对会认为这是一家诈骗公司！
紧接着再看后面的福利，董晴不敢相信这些都是真的。
没有所谓的试用期，而且福利还丰厚的吓人。
“这里的五险一金是国家规定的那些吗？”
董晴有些不放心，毕竟有些公司名义上是五险一金，可实际上就一险一金。
唐静珊点头，而周培却所有所思。
那没问题了，董晴有些激动，麻溜刷刷刷签了合同。
见合同已经签署完毕，周培说道：“刚入职公司，还要等到月底才能发工资，想必这个月生活方面会有些困难。”
董晴不明白周培说什么，唐静珊却秒懂。
“明白了，我稍后会提前支付半个月薪水。”说完唐静珊正准备出去，周培让她喊全体员工进来开会！
董晴愣在那，提前支付半个月？不怕自己跑了？？
刚才周培之所以若有所思，只不过是在与系统沟通。
没有收到系统违规提示，周培准备实施刚才想到的花钱妙计。
要想合理将钱投出去，在保持亏损的情况下，还不能踩雷，是需要带脑子的。
第76章 入职公司，周总的机智眼光[2/2页]