汪明宇和林小民，这两位都是集团高层里炙手可热的实力派，汪明宇主管总承包公司，无论是建筑施工、还是房地产开发的建筑施工，都由汪明宇统管。仅从管辖范围上，他在集团可以说是一家独大。
林小民负责的房地产开发的版块，却代表着集团未来发展的新兴业务，北京从申办奥运会成功那一天，到明年即将举办奥运会，这一段时间房地产市场建销两旺，发展得如火如荼，直接拉动了北京gdp的腾飞。
张啸昆怎么会放弃这个天赐的发达良机？他在集团今年的年会上，已然定下了集团坚定不移向房地产开发及地产投资转移的大方向，那意味着资金和政策，都将向房地产公司倾斜，林小民的地位自然是水涨船高。
这一段时间，风声不知道从谁那儿放出来的，但集团高层之间传得有鼻子有眼的，谁主导了集团房地产公司这块大蛋糕，谁就是张啸昆钦定的集团总经理的人选。
林雨沫能被这样重要的人物看重，当然不是一件坏事，可一下子同时被两位如此重要的人物看中，好事也变成了坏事。
她可犯上难了，这两位都是她的顶头上司，林雨沫显然谁都不能得罪，但看如今的事态，她同样谁也不能靠拢了。
自打何铸说起党派斗争的残酷后，她就打定主意，在集团里奉行“不结盟”的原则，只做独立人士，只对张啸昆一人负责，做好了自己的本职工作，绝不掺合在任何党派斗争中。
何铸眼下还在俄罗斯的冰天雪地里晾着，她可不想有天会被流放到撒哈拉沙漠造沙堡。
林雨沫给自己设定了接交人脉的基本策略，团结可以团结的一切力量，但必须从基层做起，走农村包围城市的路线。这个办法符合她眼下人脉资源急缺的现状，目标圈定在集团各部门的主管及经理级别的人选。
林小民发现自己的几番示好，无论是明示或者暗示，好像打在棉花上以后，他不免有点光火。
周末他与童耀明吃饭时聊到了林雨沫，说：“你看看，这丫头对我的示好，居然不予理睬。啧，啧，还真把自己当成人物了！”
童耀明顺口说：“没错，不早告诉过你了，她那人是典型的知识分子的小清高。”
“年轻呗，都这样，无知者无畏，早晚会被这清高害死的。”林小民摇摇头。
“那是，哥，您是打算教训她一下？”
“呵呵，我没那份闲情逸致，杀鸡焉用牛刀？”林小民不屑地说。
打这以后，林雨沫发现林小民对自己越发客气了，搞得她都有点不好意思了，觉得辜负了人家的一片心意。
林雨沫到集团后，相处甚为投缘的，走得比较近的一个人，也是她先选定的团结人选，就是吴红梅。
吴红梅刚三十岁，东北妹子，脸盘秀丽，就是皮肤黑点儿，把五官的秀气掩藏了大半。她大学时读的是工民建，也曾在国企搞过专业，后来读了人力资源在职研究生，跳槽来到了天鸿集团搞专职hr。
像吴红梅这样，既懂得房地产的相关专业又懂hr的专业知识，市场上奇缺，属于复合型的专业人才。
林雨沫与她接触时间不长，就发现吴红梅的特点是工作能力很强，缺点是缺少政治嗅觉。她的上司玛利亚与她正好相反，有超强的政治嗅觉，但是工作能力偏弱。
吴红梅一听林雨沫给自己的评语是“缺少政治嗅觉”，忍不住扑哧一声乐了，说：“你知道玛利亚他们怎么评论你吗？”
林雨沫顿时明白过味来，难道这些人也评价自己在政治上缺斤少两？！再往深想一想，一个缺乏政治嗅觉的人，却评价别人缺少政治嗅觉，她也忍不住乐了。
玛利亚在外企hr做过，后来又专门去澳州留学，说起hr的理念那是一套一套的，不过具体做起事情总是差那么一点。她很清楚自己的弱点，因此到天鸿上任后，迅速地招来一批能干又本分的下属。
特别是吴红梅，试用期间，一个月居然就拿出了hr招聘流程、薪酬体系和绩效考核体系的全套方案。
玛利亚立刻拿着这些方案就去跟总裁面前邀功，至于吴红梅，玛利亚当着行政人力办公室全体员工的面表扬她，而且她还给了吴红梅现有薪酬体系中所规定的最高待遇。
自那以后，凡是吴红梅负责的case她只问结果，她总说：“helen，我相信你。”等到结果交上去，她会说：“helen，你就是最棒的。”
刚开始这些招数还挺能糊弄人的，时间一久，她的本性多少会暴露一点。不过吴红梅是个实在人，并不计较这些，只知道勤劳工作。
第134章 81 团结得从基层做起[1/2页]