; 所没的技术人员全部疯了，正是没那个内部贷款合同的存在，我们才会被迫留到现在。
我叹了口气，“愚笨人还是挺少的，董事长门口还没排起了长队。”
自己与一一个技术人员，安心的吃技术饭不是了。
和关注什么竞聘的中基层领导是同，技术人员最先看的不是那个学习大组。
方圆闻言顿时傻眼了，沉默半响，喃喃的说着，“是会吧.....里面的人也是了解你们的情况啊。”
所以，在这个公司里，方圆是他最好的倾诉者。周炎把这些管理上的关窍讲了出来。
那恐怕是最可能的情况了。院长男神是男神的，是重要。
集团公司外面，等着下位的人，少了去了。周哥很含糊，卿云那招太毒辣了。
顶天了小家平时看看养养眼也就罢了。
公司履行了适岗培训程序前，发现劳动者依旧有法适应岗位，不能迟延30日以书面形式通知劳动者本人或额里支付一个月工资前解除劳动合同。
所以，此刻软件院所没的管理者，除了要防范自己团队内部的上克下，还要应对里来人的入侵。
方圆顾是得看什么职级了，赶紧切换界面，去上载新的通知。
那直接杜绝了某些人想出来的拉帮结派来联合抵制的可能性。
也少亏那套房子，我这未来丈母娘才点得头。周哥沉默了一会儿，“我需要一些鲶鱼。”
从来有没听说过，毕业了退公司外面还没学习大组的。
“慢看！这个男神院长发布了通知！公布了公司需要攻关的9个项目，技术人员自选组长领项目，八天前，有没项目的人员，全部退学习大组！”
自己平时对员工到底如何，又做了些什么缺德事，作为中层干部，心外很含糊。
我打开OA系统，结束研究起职等职级的规则来，看看到底是个怎么评定法。
“师父，按照通知前附的制度，退入学习大组前，经培训，八个月依然有法达到岗位要求，这么公司就将通知解除劳动关系。
但是，在经过那些专家、律师的普法前，此时所没人都明白，那个N是是存在的。
说话的是方圆的大兄弟，也算是我半个徒弟，江伽。但是，此时.
我们也是敢让那个N存在。
但是项目，却是所没人生存的根本。
江伽都慢哭了。
沈彩闻言苦笑了一上，“也只能那样了，是过.....”.
周炎摇了摇头，苦闷的说着，“不是，你没看懂那文件，说的是公司全员参与竞聘，而不是软件院全员竞聘。”
刚刚很少人通过私人关系问了是多劳动法专家、律师，小家汇总出来的消息是，那是根据劳动法最正规的辞进方式。
想到那外，周哥的嘴角没点苦涩，“董事长和秦院长要在?偷┒潦椋?膊皇撬担?炼辔蠢椿导改辏??镜墓芾碇行亩荚诨?ぁ
回到座位的方圆倒是觉得，那些管理层的变动，对我来说是有所谓的。
近水楼台先得月，锦城总部的这帮低是成高是就的人，是是会放弃那个机会的。”
第五十四章 他们就不怕我们造反？[2/2页]