/> “好了，我说过了，他要什么给什么，我要的，只是结果。”
钱老太太说道。
“妈，要是他干不好怎么办？”
“咱们主家这次花了这么大力气才给他争取到这么个机会，要是没做好，他丢人就算了，咱们主家一脉也得跟着丢人。”
“而且您这次可是把那个机会也拿出来威胁，一旦做不好，对您的威信也有影响。”
“能不能干好，现在谁都不知道。退一万步来说，就算他真的失败了，还能比现在情况更坏吗？”
老太太反问道。
钱国斌一愣，想了想反应过来。
对啊，哪怕岳昊失败了，最坏的结果也不会比现在坏到哪去。
他们主家的名声，本来就在分家内成了笑柄。
换句话说，岳昊无论成还是不成，他们都能立于不败之地。
想清楚这些，钱国斌也不说话了。
“吩咐下去，无论他挑的人是谁，就算分家的人再不乐意，也得给我把人交出来！谁敢拦，就给我滚出钱家！”钱老太太冷冷道。
“明白！”钱国斌点头。
他算是看出来了，母亲这是要给岳昊创造最好的机会。
或许，她真从岳昊身上看到了成功的希望。
岳昊不知道老太太和钱国斌背后做的事，当然了，就算知道了，他也不在乎。
现在他在快速整理资料。
那些高学历或者能力强的人，他打的分数都不高。
原因很简单，那些人现在地位就不低，如今在他手底下做事，那就是钱家众人的笑柄，没人愿意过来。
把那帮人招过来，除了能给他添堵拖后腿之外，别无用处。
他太懂了，大到一个公司，小到一个部门。
除了要有一个好的领头羊之外，还有要好的员工。
那句话怎么说来着？
一流的方案，二流的执行力等于三流的结果。
三流的方案一流的执行力，或许可能创造出一流的结果。
员工听不听话，对于结果影响非常大。
岳昊可不希望，自己一句话下去，底下全是阳奉阴违的人。
那不成现在钱家缩影了吗？
所以，他的主要关注点，都在那些人缘一般，甚至是被排挤的人身上。
这种本身在钱家就不受待见的人，过来才会真心实意的办事。
因为他们再差也不太会比以前差了。
当然，能力也不能真的太差。
这涉及到前世管理学和心理学上的结合。
除了人缘之外，能力，性格都在他的考核之内。
前世，为了选拔人才，他没少做这方面的工作。
没想到现在倒是便宜了钱家。
第318章 选人[2/2页]