sp; 特别是业务二部的经理方能勇。他本身能力并不出众，当年提拔他上来，实在是矮子里拔将军，没有办法的事。
好在他上任以后，自己没做几个出彩的案子，手底下的员工倒是把活干得很漂亮，所以当时荣珊珊才一直让他担任着经理一职。
可接替荣珊珊的副总上台后，方能勇的日子就不那么好过了。因为这个副总推行了一项新的政策，不管是部门经理还是普通员工，公司每拿下一个客户，全员都要拿方案，然后内部PK，最优者才能代表公司获得跟客户签合同的机会。
这样一来，方能勇最先坐不住了。
这些年以来，他基本很少亲自做策划案了，即使做，一般也都是些小案子。现在副总要求业务员全员都统一做一个案子，他那点能力根本就不够看。
当然也有暗暗开心的，比如那些有能力、有创意的员工，业务二部的施远就是其中一个。
这个小伙子进公司两年了，业务能力一直很强，就是被方能勇压着，一直没有出头的机会。
现在新来的副总出台了这么一项政策，他心里暗自欢喜，这项政策实行后的第一个案子，他的策划案就拿到了第一名。
五年来，施远不断成长，个人业绩远超公司其它员工。
半年前，F市分公司这边签了一个大客户，根据惯例，公司内部的比稿又开始了。
然而，令人大跌眼镜的是，一向独占鳌头的施远这次居然没能拿到前三名。
第352章 内部比稿[2/2页]