sp; 同时，思雅开始给所有还留下的员工晋级。
按照贡献升职，从主管到组长再到队长，几乎一半的人都成了管理层，区别在于高低。
剩下的员工，思雅也没有忘记，执行了员工等级划分。
十个等级，最低一级，最高十级。
不同等级，工资福利皆不同。
思雅让助理团，将普通的老员工，全部细致划分到不同等级，保证公平公正。
不得不说，没有哪个打工人面对升职加薪会不高兴。
特别是思雅向来大方。
升职后，又在公司大群发了五十万的红包。
喜事连连，整个公司都热闹非凡。
热闹持续了一个月，大量新员工入职，但这并不和研发部和精英技术部有关。
因为思雅给了两个部门任务。
研发部是医疗人工智能的研究，而技术部则是关于端游的开发。
由两个部门开始，整个公司从喧哗的热闹，逐渐卷成了忙碌的热闹。
思雅虽然从小公司老板成了大公司老板，但她仍然选择提供核心技术，然后就放任手下忙起来。
自己则是维持早十晚五，双休加节假日休息。
早上睡懒觉，起床悠哉享受大厨准备的丰盛早饭。
白天在公司简单快速的处理事情，期间不是到处乱晃悠检查公司疏漏的地方，就是在影音室里看电影。
下班后去钓个鱼，或者逛逛街买些喜欢的衣服首饰。
双休日，约了弟弟到处去玩。
节假日带着一群管理去旅游放松。
估计本市没有一个老板，有她这么轻松自在。
思雅不以为意，她向来以自己为重。
第11章 傅云深11[2/2页]