“杨哥，队员们，你打算怎么招募呢？”
“这个很简单嘛，无非线上线下而已。线上，我们可以通过微信朋友圈、微信群发布招募令，搜索足球爱好者***等，还可以在对应的同城足球论坛上发布信息；线下方面，我们可以通过朋友介绍、同学引荐、现场去看足球发烧圈的各种比赛，形式多样，渠道丰富，哪里有多么难呢？”
“是的，杨哥”
“我看，我们现在可以设定组织结构体系，以及具体足球俱乐部该有的人、岗配置，还有就是球队建设前期和球队运营期的各项规章制度，当这些落实以后，我们还需要招募赞助商，肯定从单项赞助的费用来看，不会太多，我们可以逐一开发嘛，以武装到牙齿的方向去吸纳，去完善，最终让我们的球队能够年复一年的继续下去，这才是最重要的。过程必然是困难、艰辛且不可预知的事很多，首先，我们要敢于想，更要敢于干，通过时间的积累，达到持续下去，让岁月去见证这份传奇。”
“杨哥，你说的真好！”
“瑞瑞，你打开手机录音机，把我的话录下来，后期再形成文字。我粗略的想法是，球队要配置一名总经理，总经理的岗位职责主要有，一、制定球队全年运营的预算费用总额；二、招募吸纳外部赞助商的，并且持续不断的细化、武装、丰满球队的经费支撑构成情况；三、主持并管理球队日常对外各类跨界、跨行联谊、交流等事务，丰富球队的社会资源，助力球队全覆盖的资源支撑体系；四、参与球队亲友团、球迷团体的建设、发展和日常运维；五、制定球队全年活动数量及内容；六、参赛平台甄选和赛程安排；七、主持球队与省、市足球协会、地方组织的定期交流、友好会晤、赛事交流等工作；球队还需要配置一名总经理助理，在总经理岗位职责的框架体系里，总经理助理负责严格执行、高效完成，充当一名执行者的角色。一、监督、考核球队全年预算费用的收支情况，拾遗补缺并形成年度经费报告，供来年参考；二、协
第三章 梦的代价[1/2页]