太仓促了，他们开业不过一个半月，就急着开分店，人才方面有所紧缺。
“没关系。”林然心想，时间就是金钱，越早开分店对他的事业越有帮助，“我们可以从店铺内部提拔。”
“都是些新兵蛋子，能提拔什么人。”杨建龙笑道，“干爹，要不回去跟岳父商量商量，跟他再借个大师傅。”
“不可。”林然劝阻了杨建龙。
毕竟天乐行也是个大企业，不能一直由郑学茗出人，虽然他不介意，林然心里过意不去。
但经过杨建龙的插科打诨，林然心里产生了一个有趣的想法。
互联网时代，人才的培养会简单很多，因为将各个程序都工序化了。
他为何不尝试一下使用互联网公司扁平化的管理呢？
“三河街附近不错，我希望这家店铺能由你一手操作，你能做到吗？”林然忽然问了杨建龙一句。
杨建龙受宠若惊，立刻回答：“如果干爹信任我，自然愿意效劳。”
“好，一会儿回去我会考考你先前装修的要点。”
得益于先前魏成斌的意见，林然觉得对于员工，不仅需要给他们足够的待遇，还应该给他们合适的上升渠道。
虽然现在的人普遍要求低，只要能生活就行，工作和生活分的很开。
可是，这样的公司注定不能长久，哪怕工资很高，一旦员工养成了惰性，就会生活在舒适区当中难以自拔。
因此，他要做的就是给员工做培训。
当天晚上回到家中，林然就凭借记忆写出了工艺品店员工的素质培训。
其实大部分都是服务行业的内容，还有少部分销售知识。
第二天把整理好的材料拿到了店铺中，交给杨建龙打印出来，交到了全部员工手中。
店员们看着手里的资料，表面上说着好，实际上当成了员工手册一类的东西，准备回家丢到一旁。
但是，林然提了一句。
“希望你们回去能好好学习手册上的内容，并且付诸于实践。”
“我们下周五会举行一场考试，考的最好的，以后每个月工资提升十块钱，前十名的都有奖励。”
“有奖必有罚，不及格的人，将会被扣除一定的奖金。”
林然说出这番话，引起了台下员工的激烈讨论。
“什么情况？我高中毕业后就没考过试了。”
“当店员还要考试，这么困难？”
“还不是老板想出来扣我们钱的方法吧，真是太抠门了。”
员工的窃窃私语，林然都听到了。
但他没有当场提出来，他知道这策略推行下去肯定会有人反对。
现在的市场环境很特别，大部分人刚从大锅饭的时代过来，还没个体意识。
林然想要通过考试，选拔出有服务精神，有销售能力的精英，作为团队核心来培养。
而其余的员工，在前期会保留，但到后面公司壮大的时候，这些小白兔员工，将成为他第一个下手的对象。
“总之，下周五要考试。内容并不难，大部分是工作当中要用到的，只要你们勤恳做事，考试对你们来说就是轻而易举！”林然打断了他们的讨论。
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