“怎么？还不去做？”
见沈舒没走，郭敏反问道。
沈舒实话实说：“郭组长，不好意思啊，我是新人，以前也没接触过市场调研，我想问下应该怎么调研！”
“你连这都不会？你是怎么通过面试的？人事部到底是在干什么？”郭敏露出惊讶的表情。
事实上助理岗不会很正常，真会了就不会只是助理了。
但这是郭敏惯用的伎俩。
但凡有新员工分到她的组内，她就会把困难的工作说的很简单，然后拼命的打压新员工的自信心。
目的就是职场pua，让新员工对她产生完全的臣服。
吐槽过之后，过敏就对沈舒说，调研无外乎几种，网上调研，电话调研之类的。
先骂，再教。
就让新员工觉得郭组长好厉害，什么都会，从而对她臣服。
沈舒被骂的晕乎乎的，但确实也明白了。
这次他们要做的新产品是一款民用的运动腰包。
金恒集团在工业领域以及原材料领域做的很好，市场占有率很高，但随着市场的精细化，他们就准备涉足民用领域。
运动装备是他们的第一步。
回到工位上，沈舒脑海中就有了策略。
腰包的调研嘛，先在购物网站上看看，这本身就是一片红海市场，一搜就有很多。
沈舒把图片复制下来，然后把价格也复制下来。
就这样，采集了好多品牌样式运动腰包的价格。
然后她又用自己的手机打电话给厂房，询问他们一些技术信息。
当然，这些信息有的很幼稚，但也都是沈舒能够想到的极限了，比如用料，比如抗拉强度等等。
最重要的还有，采购价，买十个，买一百个和买一万个，价格总归是不一样的。
前几家问的时候，还有些生疏和不好意思。
问到后面，因为有前几家的经验，她也学到了很多腰包的业内知识，就能够侃侃而谈了。
让对方相信这绝对是一个要采购的老板。
等忙完这一切后，她就觉得脖子有些酸。
一看时间，竟然已经七点多了。
旁边有些同事都已经走了。
她下楼在便利店里买了个三明治和一瓶牛奶，说实话挺贵的，这两样加起来就十块钱了。
但刷饭卡的感觉，就让沈舒觉得这是公司免费送的。
在微波炉里加热了下三明治和牛奶，简单的吃好之后，沈舒又上去继
第一百零九章 简在帝心？[1/2页]