挂断电话五分钟后，任佳尔就收到了肖珩发过来的一个网址链接：是公司的官网的招聘主页：
招聘职位：招聘主管。
所属部门：人力资源部
汇报上级：人力资源总监
工作职责：为公司建立人才模型、编制公司的结构规划与定岗定编、负责招聘规划及阶段性招聘目标的达成、负责员工生涯规划……
……
“招聘主管……那说明还有其它版块的主管，人力部的分工应该不会象上家公司那么粗糙了。”任佳尔的手指边划动着屏幕、边小声念着。
包括对这家公司的网站界面，虽然过于简单，但胜在简洁大方、也突出产品，比那些眼花缭乱的设计要好得太多了。
“不过......还要负责定岗定编，以前只看henna做过前期，但从来没有真正实操过。不会做，怎么办啊……”
“员工生涯规划……这个也只会给新入职的员工做初级规划，老员工的话，可能还是不行呢。”
任佳尔细细看着职位要求，心里有些发虚－－她与职位的匹配度大约只有65%左右，属于普通匹配度。
这种情况，进入复试环节没问题，要想最终拿到机会，怕不是那么容易了。
任佳尔左想右想，想更多一点了解这个职位的面试官是谁、有什么用人偏好，以增加一些面试的胜算。但想想肖珩挂电话时候的语气，又觉得若再问她，定会换来嘲笑外加她充满优越感的教训。
“好吧，做最好的准备、最坏的打算。”
“机会人家已经给你了，怎么拿下来就看你自己了。”
任佳尔脸皮薄，到底不好意思再打电话骚扰肖珩、也不想再被她教训。于是给肖珩发了个感谢的动画表情后，便收起了电话。
在这霓虹闪烁的都市街道上，星光都变得黯淡。但只要抬头，它们总是不变的停留在那里，只不过有灯光的时候它就暗一点、没灯光的时候它就亮一点。
*
任佳尔接到面试通知，是在网传简历后的第三天。她为了了解这家公司的品牌风格，特意提前去商场看了他们的产品、观察了营业员的工作服与年龄妆容情况。
通知的邮件里也写明了是人力总监直接初试，所以她又在官网上找到人力总监的照片－－一个四十－五十岁左右的中年男子，照片上是统一的
第十四章 面试[1/2页]