报，不时点头、不时记录，一副认真又用心的样子。
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“公司有意办一所内衣设计与营销培训学院，乔陵这边的工作重点要再调整一下。”
“简安协助乔陵把培训系统建立起来，前期还没有落实到位的几个流程，跟进着就行了，不要耽误了后续的工作。”
“上半年的薪酬预算比安可还是要重视一下，下半年有多少钱可以用、招聘计划能不能如期推进，预算要给一个预警。”
“……”
在各主管汇报完工作后，范毅做了总结性发言和安排，她看出来人力部助理小姜、安可的助理黎黎只是旁听，在部门会议上并没有发言权。
“任主管昨天一上班，就给了我一份试用期工作计划和时间进度表，这样的汇报方式很清晰，大家都学习一下。”
“小任，稍后你将报告格式发给安可、简安和乔陵，让他们学习学习。”
范毅在严肃的交待完工作后，又一脸和煦的看向任佳尔。
“好的，会后我就发给大家。”任佳尔觉得自己的适应能力超强，虽然在心里仍然排斥这个称呼，但已经知道这是在喊自己、也已经能毫无阻碍的接话了。
“恩，好。在高管招聘方面，你有什么想法？”范毅点了点头，温和的问她。
“我还没看公司之前对高管招聘的渠道与效果的分析，所以现在也没有针对性的想法。”任佳尔翻开笔记本，快速看过一眼后，抬眼看着范毅继续说道：“粗略来说，高管招聘的前置性很重要，等到需要了才招，在时效和质量上都会很被动。”
“特别是这两年，商业格局的变化很大，各类型公司的人才也相互流通起来，在这种时候我们如果能建立起自己的人才库，在高管的招聘上就会化被动为主动......”
任佳尔边说边翻看自己的记录本，将自己结合内外环境大小趋势，对高层招聘的想法细细的说了一遍。
只是待她说完，抬头再看范毅和其它同事时，觉得有些不对劲：范毅依然面带微笑，但这微笑已经显得有些勉强。
安可和简安脸上都是一副怪怪的表情，任佳尔有些看不太懂，而乔陵的目光里则是欣赏中夹杂着些许同情。至于那两个助理，则明显的想笑不敢笑的样子，让任佳尔以为自己说错了什么……
“范总，我就是......一些不成熟的想法。”任佳尔的自信，被这些各异的神情给打败，说到最后，不禁有些势弱。
“很专业，很全面。”范毅控制着加深了一些脸上的笑容，看不出是真心还是假意的夸了她一句后便宣布散会：“小任一会儿去我办公室，招聘的资料我交给你。”
“好的。”任佳尔见范毅起身收拾东西，便也站了起来，转身目送他离开会议室。然后看见安可面无表情的跟着离开。
任佳尔转身坐下，慢吞吞的收拾着面前的资料，一边回想自己刚才哪些话说得有问题。坐在对面的简安，大眼睛骨溜溜的转了一圈后，对着还在慢悠悠收笔记本的乔陵说道：“乔陵，要继续在这里讨论后面的配合吗？还是去我办公室？”
“去你办公室吧。”乔陵抬头看了她一眼后，便拿着笔记本与往外走去，并没多看任佳尔一眼。
第二十三章 佳尔的困惑[2/2页]