件了。”
“恩。”范毅漫然应了一声，连头都没有抬。
任佳尔轻轻咬了一下嘴唇，低低说了句：‘范总我先出去了后，一个人默默的从范毅办公室离开。
心里疑惑着范毅说的‘后面我来安排到底是什么安排，会直接安排大老板见面吗？还是会自己先见面？
唉，费凌南那人又不好搞，之前拒了那么多企业、又上电视又上专访的将姿态摆得高高的，怕是会在面谈人上继续摆足姿态了......
任佳尔一路低头皱眉，心事重重的回到自己的办公室，并没有留意到自她离开范毅办公室开室，小姜就一直看着她。
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“李屹，我们范总正在看面谈记录，后续麻烦你跟紧一些，费凌南这个人不太好搞，我担心程序上会出问题。”任佳尔不放心的又给猎头顾问打了电话。她相信，费凌南这样的大单，这种猎头公司一年也接不了几个，她们会比自己更想做成。
“ok，我知道了，你放心，我来安排。”
电话那边，李屹果然爽快利落，让任佳尔看到她不同于国际猎头公司顾问的装模作样与故作高深来，倒显出几分真实的可爱。
或是受到李屹轻快语气的感染，任佳尔的情绪也好了起来。想想就算是要走，也要让赵泊君和范毅知道，什么是真正的零售管理、什么是真正的职业经理人。
在有限的几次接触中，任佳尔不自觉提相信费凌南的专业与气势、相信他有能力影响到公司的老势力。
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果然猎头公司是有办法的，第二天任佳尔就接到李屹的电话，说是已经与大老板高凡约好见面的时间，当然范毅也会参与。这让任佳尔放心下来，在电话里毫不吝啬的狠夸了李屹一番，叮嘱她要保持跟进。
放下电话过了十分钟，任佳尔便收到了费凌南的信息：已与贵公司总裁约定见面的时间，我还需要一些关于贵公司的资料，烦请按我信息中所列清单准备。
任佳尔看了下资料清单，也就是业务现状和总裁谈话风格方面的。
“好的，下午三点我会发到你邮箱里。”
任佳尔回了信息后，还没来得及打开备忘录，办公桌上的内线电话又响了起来－－是范毅让她去办公室。
“好的，我现在就过来。”任佳尔放下电话，深深吸了口气，拿了工作记录本去了范毅的办公室。
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“范总。”任佳尔拉开转椅在范毅对面坐了下来。
“我看你的报告，综合评分与我们的职位匹配度在75%。那还有25％的不匹配是哪些方面？”此时的范毅又回到面试任佳尔的时候，认真、沉着而专业。
“第一是薪酬，我对公司高管的薪酬体系还不了解，而费先生给我的标准也很模糊，所以薪酬的匹配度我无法判断。”
“第二是文化，费先生之前十几年的工作经验都是在外企，从沟通风格上来看，虽然成熟大气，但外企的烙印很重，与赵总监完全不同。来公司后，是否能与原有团队有很好的合作？与其它部门、特别是渠道部能否有良好的配合？这都值得考虑。这方面的匹配度，我只给60分。”
“基本上就是这两点。”任佳尔感受到范毅气场的变化，整个人也被带动起来，思路与表达立即恢复到原有的水准。
“恩，我对这两点也很犹豫。”范毅的手指在桌面上轻轻叩击，似乎在想着一件为难的事情。
“恩，我和高总再商量一下，这个候选人你先放下，先看其它的岗位吧。”范毅点了点头，淡淡说道。
第三十章 越不过去[2/2页]