安可。
“任主管，你看一下，是不是这几份？”黎黎头发散乱的将几个档案袋递给任佳尔。
“谢谢，我看看。”任佳尔接过档案袋，快速核对了一下名字后，便一起放进文失件夹里，对黎黎说道：“就是这几份，麻烦你了。我用完就还回来。”
“不用谢，都是些老资料，放在档案柜最底层了，真是找死我了。”黎黎伸手整理着被弄乱的头发，笑着说道。
“有机会帮你做个档案目录，给档案和档案柜编号，录在电子表格里，查找起来就方便了。”任佳尔点头。
“怎么好意让任主管帮我做呀，要不任主管帮我画个表格，教我怎么编号，我自己试着做一下。”黎黎一听，目光突然一亮，顾不得整理头发，一脸开心的看着任佳尔。
“恩？好啊，那明天上班我给你。”任佳尔只觉得意外，但心情却比刚才好了许多，伸手帮黎黎拍了拍肩膀上的灰，对她的要求立即应了下来。
“那我先谢谢你了，改天请你吃冰沙。”黎黎咧嘴而笑，两个浅浅的酒窝甜甜的。
“那我先过去了。”任佳尔应下后，抱着文件夹转身快步离开。
在她刚刚走进办公室，正转身准备关门时，便看见安可从外面走进来。任佳尔顺势往她身后看去，见乔陵正看向她这边。
任佳尔朝向点了点头后，便将办公室的门虚掩上。透过虚掩的门缝，她看见乔陵松了口气似的，快步回到了他自己的办公室。
任佳尔轻挑了下眉梢，快步走到办公桌后面坐了下来。然后边打开那几份档案，边给乔陵发了消息：“一切顺利，谢谢你啊。你还告诉我一下促使他们离职的事件呗。”
乔陵倒是并不拒绝，只说需要整理一下，稍后一并发给她。
“谢谢。”任佳尔发完这两个字后，便开始分析这几个离职员工的资料。
“职位、匹配度、招聘周期、评价分级、入职时长、显性离职原因、隐性离职原因……”
在做资料分析的过程中，她还接到几个猎头公司的电话，分别和她约定电商总监的首面时间。
她一时间倒是忙得手忙脚乱的。抬腕看看时间，已经一个小时过去了，她才刚刚将基本资料录完，还没开始分析。
不知道......费凌南那边怎么样了？
任佳尔伸手拿起内电线话，想了想，又放了回去。
“他自有他的解决方法，这几个人……”任佳尔转眸看向电脑屏幕上的分析表，稍感心安－－这几个人的人岗匹配度自然也是不错的，但过往经历来看，都没有与大老板直接打交道的经验，那么应对高层的能力自然是不如的。
任佳尔接着将乔陵发过来的资料仔细看了一遍后，挑出其中不带情绪偏向和猜测的资料放进分析表里，然后又花了一个小时对单个离职原因与离职心理进行分析。
差不多在11点30分的时候，任佳尔给大老板高凡直接写了邮件－－
第七十八章 专业小动作[2/2页]