第九十五章故意又如何
“新的一批候选人，质量怎么样？”范毅随口问道。
“费总看中了一个，我稍后回办公室就安排面试。”任佳尔对手头的工作侃侃而谈：“昨天给您邮件，确认的第一批复面人选，同时也与费总和纪总确认过了。昨天下班后也与费总和纪总沟通了复面时要注意的事项。”
“哦，纪总也参与吗？”范毅不禁觉得意外－－这么快，费凌南就收服纪淆了？那么赵泊君想联合纪淆对抗费凌南的想法应该是破灭了......
“是啊，费总的意思是，纪总对新的人选最有发言权。”任佳尔点头：“范总找我什么事？”
“上次猎头费用的事情，你怎么想的？”范毅的目光从任佳尔手上的资料上掠过，在心里对费凌南、纪淆、赵泊君的关系迅速过了一遍后，便将话题转到任佳尔身上。
任佳尔以为会是提前转正的事，倒是没想到会又提起猎头费用那桩冤案。她低下头想了想，一时间还真不知道要如何回答。
“那件事我是处理得急了些，你不要介意。也希望你能理解，公司处理这类的事情，有时候不能等到真像完全弄清楚。必须雷霆手段，以起到警示的作用。否则就会给别有用心的人钻了空子。”范毅的语速很慢，也很温和，显得很有耐心。
任佳尔的脑袋飞快的转动着，思索着要怎么回答范毅。他明确的表示这件事是公司冤枉了她，虽然还是找了个不得不冤枉的理由，但好歹是正面否认了她有问题。
但全公司的高管都知道了，对她应该还是会有影响吧？她现在是应该坚持让公司公布真实情况以还她清白呢？还是知道了公司的态度就算了......
“这件事我会在公司高层会议上做解释，毕竟你也是人力资源部的员工，我也不能让其它部门的人说我用了一个有职业污点的人、公司当然也不能再有类似的流言伤害你。”范毅见任佳尔不说话，便又继续说道－－在公司高层会议上做澄清，也算是对她的承诺吧。
虽然在强迫她认错的时候要求她写公开文书、在做澄清的时候却只小范围会议说明，这显得有些不公平，但......
唉，员工在企业面前，毕竟还是弱势群体。
“谢谢范总的信任。”任佳尔小声说道。
“恩，你的专业能力比起部门的几个老同事也不逊色，用人部门对你的工作效率和工作质量也表示很满意。我很高兴我们部门的新员工得到合作部门的认可。”范毅见任佳尔并没有很高兴，但还是表了态，便也放下心来，这件事在大老板那里总算是有个交待了。
“高效和高质是我的本职工作。”提到专业内的工作，任佳尔便自信了起来，对范毅的夸赞并没有谦虚，连说话的声音也高了两度。
“恩，很好。不过，在本部门的团队融合上，还要多花些功夫。我希望我们部门的员工出去，就是一个整体，不要被别的部门说成是一盘散沙、没有凝聚力。平时要与安可、简安多沟通。”范毅微微笑了笑，虽不是十分喜欢她，但对她这种在专业上的自信与气势，还是认可。
“知道了，我以后会注意的。”任佳尔轻咳了一声，掩饰自己对他此番言
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