“在边际效果的基础上推进，事半功倍.....”
“意思是在设计和营销部的效果出来后，再推广到采购部、制造部是吗？”
高凡只看了一页ppt的内容，就知道了整个文件的内容。
“高总......我有十几页报告......”任佳尔愣愣的看着他。
“恩，来，说说看，我也想知道你们这样选择的理由。”高凡点头，侧过身体后指了指投影墙说道。
艾青也是一脸的难看，她刚准备给任佳尔打电话，找个事儿让她暂时回不了会议室，然后她自己直接向高凡汇报第一种方案的，现在......
真是人算不如天算。
“高总知道方案的结果了，我就给您简单解释一下我们这样决定的理由。”任佳尔轻咳了一声，边将电脑连上投影仪，边说道：“其实我和艾秘一直在纠结，到底是直接拒绝制造部和采购部、还是将系统的推进时间线拉到完整系统的视角下再做决定。”
“最后还是艾秘更有全局性，她决定分阶段推进iw绩效系统的方案。”
“好啊。”高凡点了点头，给了艾青一个赞许的目光。
“高总先听jan的分析，我们当然最想听您的意见。”艾青的脸上保持着沉着的笑容，在高凡转头看向投影墙后，才若有所思、又带着几分意外的看向任佳尔。
任佳尔专心调试投影效果，似是并未留意艾青的目光，似乎她所说的一切、所做的一切，原本就是这样。
*
“我们的建议是分阶段、分部门，在全公司范围内推进iw绩效系统。这个决定基于以下几个方面的分析。”
“第一次讨论会上，我们考虑到要先在设计与业务部推进，而这两个部门的推进周期是一年，所以在以周期为考虑单位的前提下，认为其它部门是放弃了。”
“我们在做iw整体系统设计的时候将这个错误扭转了过来，iw绩效系统是一个完整的系统，一个完整的系统当然不会只对一两个部门有用，它定然是覆盖全公司、全员的，无论它需要多久完成，但每个部门都在系统之内，从系统推动开始，每个人都已经身在期中，区别是有的是直接参与、有的是间接参与。”
“所以我们调整了整个构思的方向，也有数据和效果对比说明，希望这样的调整不会给管理层带来困扰。但我们相信这样的调整，会更受其它部门的喜欢。”
任佳尔先将结论抛了出来，接着就承认之前的会议考虑不周，整个基调纯粹站在绩效方案效果的角度，并没有提到谁满意谁不满意，客观得过于符合她的职位－－一个主管而已，执行性的工作，只需要考虑工作的结果。
而在全系统分段执行这个论调定下来后，就完全不存在哪几个部门会被排除在系统之外了，所以接下来的分析便直接针对先在两个部门推广之后，推广部门的直接效果、会在哪些范围产生边际效应，在直接效果与边际效应的合力之下，公司将收获什么样的结果。
&nb
第四百五十二章 人设定位[1/2页]