李墨白就是要逼。
逼着这些民办高校，对学生们好一点。
你要敢过分的压榨学生，那就别指望能再招到学生。
到时候，全部给我倒闭去吧。
“李校长，接到省厅的电话，让您明天去省里开会，是关于今年的招生的！所有北河省的大学校长都要过去。”
徐广智递上了一份盖着省厅大印的传真。
“让张校长去就行了。”
李墨白对这些会议不感冒。
老太太的裹脚布，又臭又长。
嘀嘀咕咕大半天，也说不出个重点来。
“人家标明了：正校长。这不，还写了您名字子。”
徐广智恭敬道。
李墨白：“？？？”
“这么麻烦？靠！”
李墨白一脸的嫌弃。
一旁的徐广智咽了咽口水。
心中暗道牛逼。
一般的民办大专，面对省厅的开会要求，肯定屁颠屁颠的就过去了。
敢表现的这么嫌弃的。
也就咱们李校长了。
但是转念一想，李校长确实是有这个实力的。
包括在山河集团内部，李墨白也不怎么喜欢开大会。
开大会除了满足领导的某些虚荣心之外，意义不大。
绝大多数工作中的问题，完全可以在内部讨论解决。
对华而不实的折腾，李墨白不是没兴趣，是很抵触。
他觉得，龙国职场的一大弊病，就是无意义开大会！
还有把问题搞复杂化的PPT。
哎。
很多公司，初创阶段的时候，野蛮发展。
没有那么多的规矩约束。
反而进步神速，飞快的占领市场。
但是，等到成功之后，规模变大，乃至上市之后，就开始僵化了。
各种所谓的规章制度就来了。
管理层开始瞎折腾。
李墨白不希望，山河集团变这样。
“广智，跟我也有几个月了吧？”
李墨白突然想起了什么。
“是！三个多月了。”
徐广智毕恭毕敬道。
李墨白微微点头，随后道：“你一直是我的助理，回头跟吴总商量一下，我们山河集团要把一些规章制度建立起来了。”
“校领导层，集团领导层，级别制定下来。”
“普通员工，普通教职工，也要有。你们辛苦一下，讨论一下怎么安排。”
“这跟大家的薪资待遇是密切相关的。”
“要做到公平公正。我们是个大家庭。但不是吃大锅饭。多劳多得。辛苦的岗位，学历，技术要求高的岗位，适当的，工资待遇上要提升！”
李墨白作为山河集团的舵手，船长，领航员。
具体的工作，他可以交给手下人去做。
但是，这种大政方针，得他提出来。
集团发展的太快了。
而且有种类繁多的部门。
作为一个大集体，那就必须要制订一套完善的规则。
这样内部不同的单位合作更方便。
薪资待遇啥的，也有个参考标准。
听到李墨白这话，徐广智激动的点点头。
他不傻。
知道这是企业正规化的表现。
有点类似于，打完天下，开始给功臣武将们封爵赏赐的意思了。
对于山河集团的技术骨干们来说。
第182章 山河集团内部评级。480套住宅应急[1/2页]