bsp; “我知道，大家都不傻，但千万别耍小聪明。
私下里严禁搞小动作，如果发现有人想要通过抹黑同事，或一些其他手段，来争夺业绩，那会直接被开除。
大家是竞争关系没错，但这是良性竞争，通过竞争让我们大家共同进步。”
这20名销售员中，有几个人不自觉咽了咽口水。
他们不得不承认叶不凡洞察先机，看透一切。
当老板提到基本工资、奖金、业绩工资时，他们眼睛红了。
还没等自己想出什么好主意，老板那里就已经提前警告了。
叶不凡的重生，让更合理的企业管理制度提前了几十年到来。
原本当下的这个年代，绩效考核还没有出现过。
员工挣的都是死工资，企业赚不赚钱，赚多赚少，跟普通员工没一点关系。
老旧的模式让员工没有一点动力，所以企业也很难有发展。
叶不凡在服装厂就实行积分制，提倡多劳多得。
现在在水厂把制度进一步完善，强大的调动起员工的积极性。
在树叶山泉水厂，叶不凡就是想让大家知道，谁有真本事，能取得高业绩，那么谁就能赚大钱。
叶不凡用领先的制度，激发了人们的斗志。
晚上，叶不凡到火车站接站，李胜男几个人到了武林市。
“大姐，一路辛苦了！”
叶不凡看到李胜男，急急跑上前来。
“我兄弟还是那么帅！”
李胜男拍了一下叶不凡的肩膀，二个人有很久没见了。
“那是！也不看我是谁弟弟！”
叶不凡昂首挺胸，一点儿都不谦虚，引得几个人哈哈大笑。
大家都是元老级的人物了，叶不凡一一打了招呼，然后把大家领进提前准备的宾馆。
大家洗漱一下，叶不凡又安排大家在饭店吃饭，为大家接风洗尘。
席间又详细说了一下销售人员培训的事情。
叶不凡还嘱咐李胜男，要特殊加工一下叫颜玉的一个女同志，那是一个好苗子。
“怎么？弟妹不在这，想造反啊？”
李胜男开了句玩笑。
旁边几个销售员暗自佩服李胜男，不愧是大姐大，还敢跟老板这么说话。
“大姐，你想哪去了，原则性错误你弟弟我是不会犯的，仅仅是看这个颜玉是个人才。
塑造好了，是可以独挡一面的人，我这次是属于又捡到宝了。”
叶不凡在一旁赶紧解释，生怕李胜男去树晓莹那里参自己一本。
“哈哈哈，我兄弟啥人，我当然了解，姐就是逗逗你。”
李胜男还很“爷们儿”的搂了一下叶不凡的肩膀。
叶不凡故意擦了一下脑门，“大姐，不带你这样的，都给我吓出汗了。”
“哈哈哈……”
酒桌上的人都哈哈大笑。
才20个人需要培训，李胜男几人还不是十分满意。
有的人可能奇怪了，有了看家本领不应该都是藏着掖着的吗？
怎么这都急着要教给别人，学的人少了，怎么还都不愿意了呢？
原来，叶不凡是推行的新政策，才出现的这种局面。
在销售员的老人带新人上，叶不凡防止大家藏私，不教新人真本事，推出奖励制度。
第262章 新制度[2/2页]