职场着装，高级感与品味比时尚度更重要。看在座的几个同事，时尚感十足的娃娃脸那位，一身的高奢名牌，在办公室便显得用力过度；另一位颇有女人味儿的大波浪女子，倒是裁减合度的西服套装，却是严谨有余品味不足；那个小姜则是一身的仙女裙，身上可没半点儿职业感觉。
这样高下立现的对比，让任佳尔安心之中，又颇有些优越感。
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“我们部门来了个新同事，相信大家也已经看到了。任佳尔，她以前在蒂尼国际服务公司负责招聘工作，在招聘领域颇有建树。我们欢迎小任的加入。”
“小任，欢迎你。”
会议刚开始，范毅便将任佳尔正式介绍给部门其它同事。虽然措词官方、语气平稳，但也算得上是正面介绍，看得出来，对她还是挺满意的。
大家也都顺着范毅的话，对任佳尔做了欢迎的表示后，开始进行工作汇报。任佳尔得以有机会对以后将要密切合作的同事，有机会一个一个的仔细观察、细细了解。
最先做工作汇报的叫安可，她负责公司的薪酬绩效版块。看起来约摸三十四五岁的年龄，一头卷发长至肩下两寸，卷翘的发尾让戴着无框眼镜的她看起来多了几分俏皮感。可能是报表做得太多，气色看起来不太好。
因其是第一个汇报的，汇报的时候也多有商量的语气，这让任佳尔轻易的判断出她在部门的地位：部门地位最高，最得范毅信任，在老大面前说得上话。
任佳尔低头在安可的名字旁画了个加号。
接下来是负责公司流程再造的主管，简安。（standardoperatingprocedure标准业务程序，简称sop，后文会用到简称）。
她的声音娇娇的，语气却利落干练，让人因其声音与语气之间的落差，对她的印象很是深刻。加之眼大肤白长睫毛的明星样貌，就算站在那里不说话，也会让人多看两眼。
任佳尔听她在汇报的时候，干练利落，气场十足。觉得她的职业感要比安可高一些。但范毅对她的态度却更严厉一些。
所以任佳尔在简安的名字旁，打了个问号。
最后汇报的是培训主管乔陵，26岁的大男生，长相清俊阳光，声音虽然苏绵，却也很有力度，低低沉沉的男中音，是很适合做培训讲师的那种。
在乔陵做汇报的时候，总监范毅并没有很认真去听，不知道是对培训工作的不重视，还是对培训主管的工作不认可。
但任佳尔却从他们汇报的内容判断，现有三个版块中，培训版块是最有规划的。
安可的薪酬绩效只是常规工作进度汇报，一些国家政策的商量，专业的数据分析与信息梳理都没有，比起她以前做薪酬的同事可差远了。
至于简安的sop，倒是有工作回顾与问题提出与解决，但没有整体性和工作的延续性，佳尔分析，这可能与范毅的工作安排有关。她自己倒是看好简安的工作能力。
只有做培训的乔陵，汇报的内容依托于年度计划与前情分析，还有后期重点调整的方向，思路和逻辑都很好。
任佳尔将这些评价和判断放在心里，脸上一直保持着既不夸张、也不冷淡的得体笑容，听着大家的汇
第二十三章 佳尔的困惑[1/2页]