叶不凡的一句话让大家都愣住了。
“大家不要以为应聘成功就万事大吉了，如果不思进取一样会被淘汰。
但两个月后通过评比合格的人，每月工资从300元开始算起。
之后每个月都会定一个基础销售额度，超过额度，开始计算业绩工资。
业绩是根据个人的销售成绩计算的，不要想着溜须拍马可以得到业绩，办不到。
基本工资是基本工资，业绩工资是业绩工资，他们不是一回事儿。
如果不好理解，你们可以把业绩工资按奖金来看就行。”
叶不凡“大棒”过后又来了“甜枣”，大家的心就像过山车似的。
评比合格，基本工资直接涨100元啊！而且还有业绩工资。
这算到一起要多少钱？
大家现在都在想着这个问题。
“老板，评比合格之后，要是没有业绩，是不是也能开300元工资啊？”
一个男员工问道。
“如果没有业绩，下个月就赶紧卷铺盖走人，一瓶水都推不出去，还在这儿混什么日子。”
叶不凡笑着回答。
“那就是说，哪怕只推销出去一瓶水，我们也是有业绩的？”
又一个员工听出了关键。
“对，可以这样理解，但要超过每月定的销售额度才开始计算业绩工资。
培训之后，我会给你们每个人划分出自己的市场范围。
针对你们自己的市场，大家要做出自己的市场推销计划。
之后，就是大家一展身手的时候了，谁的业绩高，谁的工资就高。”
“哗哗哗…”
大家鼓起掌来。
叶不凡补充道：“每次评选都将记录在册，随着工龄的增长，基本工资也会增长。
业绩工资和奖金等其他待遇，则需要我们自己的努力了，多劳多得，少劳少得，不劳不得。”
大家再次你看看我，我看看你。
基本工资300元现在已经是天价了，居然还能随着工龄再涨。
还有业绩工资，奖金等其他待遇，这一切直接激发了大家的斗志。
“老板，什么时候开始培训啊？我们已经迫不及待了。”
员工们开始嗷嗷叫了。
“没有特殊情况的话，明天就可以开始培训。
我请来的是我们树叶集团最优秀的销售员，李胜男团队。
这可是我们树叶集团的开朝元老，业绩也一直是树叶集团的标杆。
她们今天晚上就能到达武林市，明天就能开始培训大家。”
叶不凡回答。
“好！”
“太好了！”
……
大家无不欢呼雀跃，请来了最好的老师教大家，那么大家学到的也一定会更多。
这样的企业还偷什么懒啊！撸起袖子加油干吧！
自己的努力程度决定了自己收入的多少，另外，大家之间也变成了竞争关系。
以后都是拿业绩说话，有能力的人越赚越多，劣势的人将被淘汰。
“还有一点，我要强调一下。”
叶不凡态度变得严肃起来。
&n
第262章 新制度[1/2页]